Зараз вже 4839 уповноважених авторизувалися у формі оцінювання (з них — 2876 осіб подали форми оцінювання).
Чи подавати декларацію керівнику державного підприємства
Щоб подати звіт, потрібно узагальнити дані про свою діяльність у 2020 році, заповнити онлайн-форму оцінювання та направити електронною поштою до НАЗК або у паперовій формі лист-підтвердження з реєстраційним номером поданої форми на адресу НАЗК в Києві.
Алгоритм дій для уповноважених територіальних органів, районних державних адміністрацій, підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління державного органу:
- заповнити онлайн-форму оцінювання;
- після заповнення форми ви отримаєте реєстраційний номер;
- надіслати реєстраційний номер до уповноваженого свого міністерства, центрального органу виконавчої влади, іншого державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, обласної державної адміністрації.
Електронне декларування: практичні аспекти
Алгоритм дій для уповноважених міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, інших державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, обласної державної адміністрації:
- узагальнити зібрану інформацію від організацій своєї сфери управління (координації);
- надіслати цю інформацію офіційним листом до НАЗК.
Лист має включати перелік усіх територіальних органів, районних державних адміністрацій, підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління державного органу, із зазначенням реєстраційних номерів поданої їхніми уповноваженими форми оцінювання та власним реєстраційним номером, отриманим при заповненні форми уповноваженим.
За матеріалами НАЗК.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
