Восьмий апеляційний адміністративний суд визнав правомірність дій Управління Держпраці в Рівненській області
Після звернення працівників АО стосовно порушення на підприємстві законодавства про працю, фахівці Управління Держпраці у Рівненській області розпочали його перевірку.
Перевірки стану військового обліку
У присутності директора підприємства інспектори праці здійснили спробу проведення інспекційного відвідування, проте, підприємець не надав інформацію, необхідну для проведення заходу контролю, а саме:
- книг, реєстрів та документів, що містять відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування, їх завірених копій та витягів;
- керівник не надав усних та/або письмових пояснень з питань, що стосуються законодавства про працю;
- не надано інформації про проведення коригування зарплати за час щорічних відпусток працівників, а також інформації про індексацію їх зарплати.
Посадові особи Управління склали акт про неможливість проведення інспекційного відвідування.
У кінці 2019 року в присутності директора підприємства інспектори праці здійснили повторну спробу, проте підприємець знову не надав необхідних пояснень та документів.
Було складено відповідний акт, на підставі якого винесено постанову із штрафом у 12 тис. 519 грн.
Не погоджуючись з постановою, суб’єкт господарювання звернувся з позовом до суду про її скасування, але суди першої та апеляційної інстанції залишили постанову в силі.
Оскільки суб’єкт господарювання безпідставно не надав необхідну інформацію та документи, створив перешкоди у проведенні інспекційного відвідування, колегія суддів Восьмого апеляційного адміністративного суду дійшла висновку про правомірність дій Управління Держпраці у Рівненській області по притягненню підприємства до відповідальності та винесення постанови про накладення штрафу.
За матеріалами Управління Держпраці в Рівненській області.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
