Восьмий апеляційний адміністративний суд визнав правомірність дій Управління Держпраці в Рівненській області
Після звернення працівників АО стосовно порушення на підприємстві законодавства про працю, фахівці Управління Держпраці у Рівненській області розпочали його перевірку.
Перевірки стану військового обліку
У присутності директора підприємства інспектори праці здійснили спробу проведення інспекційного відвідування, проте, підприємець не надав інформацію, необхідну для проведення заходу контролю, а саме:
- книг, реєстрів та документів, що містять відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування, їх завірених копій та витягів;
- керівник не надав усних та/або письмових пояснень з питань, що стосуються законодавства про працю;
- не надано інформації про проведення коригування зарплати за час щорічних відпусток працівників, а також інформації про індексацію їх зарплати.
Посадові особи Управління склали акт про неможливість проведення інспекційного відвідування.
У кінці 2019 року в присутності директора підприємства інспектори праці здійснили повторну спробу, проте підприємець знову не надав необхідних пояснень та документів.
Було складено відповідний акт, на підставі якого винесено постанову із штрафом у 12 тис. 519 грн.
Не погоджуючись з постановою, суб’єкт господарювання звернувся з позовом до суду про її скасування, але суди першої та апеляційної інстанції залишили постанову в силі.
Оскільки суб’єкт господарювання безпідставно не надав необхідну інформацію та документи, створив перешкоди у проведенні інспекційного відвідування, колегія суддів Восьмого апеляційного адміністративного суду дійшла висновку про правомірність дій Управління Держпраці у Рівненській області по притягненню підприємства до відповідальності та винесення постанови про накладення штрафу.
За матеріалами Управління Держпраці в Рівненській області.
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
