ГУ Держпраці у Харківській області виявило порушення в оформленні трудових відносин під час проведення інспекційного відвідування
Інспекторами праці ГУ Держпраці у Харківській області було проведено інспекційне відвідування суб’єкта господарювання, основний КВЕД якого є надання допоміжних послуг у лісовому господарстві.
Юлія ВидиборецьГоловний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено порушення частини третьої статті 24 КЗпП, а саме: 101 особу було допущено до роботи без укладення
трудового договору
.
Встановлені особи виконували лісокультурні роботи та роботи, пов’язані з підвищеним ризиком для здоров’я, роботи передбачені ДКХП тощо.
Трудовий договір і ЦПД: принципові відмінності
За результатами перевірки було винесено постанову про штраф у розмірі 12 644 190 грн.
В свою чергу, підприємство звернулося до суду про скасування результатів такого заходу контролю, правову позицію аргументувало тим, що між ним та встановленими особами було укладено цивільно-правові договори.
Харківський окружний адміністративний суд підтримав правову позицію підприємства та визнав протиправною постанову про накладення штрафу. Не погодившись з відповідним рішенням, Управління Держпраці в апеляційному порядку оскаржила рішення та довела правомірність постанови про накладення штрафу на підприємство. Другим апеляційним адміністративним судом скасовано рішення Харківського окружного адміністративного суду.
Тому штраф у сумі 12 644 190 грн все-таки доведеться сплатити.
За матеріалами ГУ Держпраці у Харківській області.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
