ГУ Держпраці у Харківській області виявило порушення в оформленні трудових відносин під час проведення інспекційного відвідування
Інспекторами праці ГУ Держпраці у Харківській області було проведено інспекційне відвідування суб’єкта господарювання, основний КВЕД якого є надання допоміжних послуг у лісовому господарстві.
Юлія ВидиборецьГоловний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено порушення частини третьої статті 24 КЗпП, а саме: 101 особу було допущено до роботи без укладення
трудового договору
.
Встановлені особи виконували лісокультурні роботи та роботи, пов’язані з підвищеним ризиком для здоров’я, роботи передбачені ДКХП тощо.
Трудовий договір і ЦПД: принципові відмінності
За результатами перевірки було винесено постанову про штраф у розмірі 12 644 190 грн.
В свою чергу, підприємство звернулося до суду про скасування результатів такого заходу контролю, правову позицію аргументувало тим, що між ним та встановленими особами було укладено цивільно-правові договори.
Харківський окружний адміністративний суд підтримав правову позицію підприємства та визнав протиправною постанову про накладення штрафу. Не погодившись з відповідним рішенням, Управління Держпраці в апеляційному порядку оскаржила рішення та довела правомірність постанови про накладення штрафу на підприємство. Другим апеляційним адміністративним судом скасовано рішення Харківського окружного адміністративного суду.
Тому штраф у сумі 12 644 190 грн все-таки доведеться сплатити.
За матеріалами ГУ Держпраці у Харківській області.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
