Штраф у понад 12 млн грн отримало підприємство Харківщини за неналежне оформлення трудових відносин

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
ГУ Держпраці у Харківській області виявило порушення в оформленні трудових відносин під час проведення інспекційного відвідування

На підприємство було накладено штраф у розмірі 12 644 190, 00 млн. гривень

Інспекторами праці ГУ Держпраці у Харківській області було проведено інспекційне відвідування суб’єкта господарювання, основний КВЕД якого є надання допоміжних послуг у лісовому господарстві.

Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено порушення частини третьої статті 24 КЗпП, а саме: 101 особу було допущено до роботи без укладення

трудового договору

.

Встановлені особи виконували лісокультурні роботи та роботи, пов’язані з підвищеним ризиком для здоров’я, роботи передбачені ДКХП тощо.

Трудовий договір і ЦПД: принципові відмінності

За результатами перевірки було винесено постанову про штраф у розмірі 12 644 190 грн.

В свою чергу, підприємство звернулося до суду про скасування результатів такого заходу контролю, правову позицію аргументувало тим, що між ним та встановленими особами було укладено цивільно-правові договори.

Харківський окружний адміністративний суд підтримав правову позицію підприємства та визнав протиправною постанову про накладення штрафу. Не погодившись з відповідним рішенням, Управління Держпраці в апеляційному порядку оскаржила рішення та довела правомірність постанови про накладення штрафу на підприємство. Другим апеляційним адміністративним судом скасовано рішення Харківського окружного адміністративного суду.

Тому штраф у сумі 12 644 190 грн все-таки доведеться сплатити.

За матеріалами ГУ Держпраці у Харківській області.

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130422

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23300

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8428

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
653

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
672

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді