Україна повертається до адаптивного карантину: до чого готуватися кадровику

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Уряд повернувся до адаптивного карантину та розподілу регіонів країни на зони

Україна повертається до адаптивного карантину

Кабмін продовжив режим надзвичайної ситуації до 30 квітня 2021 року. Відповідну постанову уряд прийняв сьогодні. Зміни набудуть чинності з 22 лютого.

Про це на засіданні Кабінету міністрів у середу, 17 лютого, заявив прем'єр-міністр Денис Шмигаль. Змінити формат обмежень у бік ослаблення вирішили через стабілізацію ситуації з коронавірусом.

"Україна повернеться до моделі адаптивного карантину. В областях встановлюватимуться різні карантинні обмеження залежно від епідемічної ситуації. Як і минулого разу, передбачається чотири рівні епідемічної небезпеки, кожен із яких має чіткі обмеження та критерії визначення", – наголосив Денис Шмигаль.

За його словами, адаптивний карантин розпочинається 24 лютого.

"Підкреслю, рішення набуде чинності вже наступного тижня, тому всі українці матимуть змогу завчасно з ним ознайомитись", – додав прем'єр-міністр.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Продовжують карантин з розподілом на чотири карантинні зони: зелену, жовту, червону і помаранчеву, що будуть встановлюватися на підставі:

  • рівня захворюваності на грип та ГРВІ;
  • заповненісті ліжок у лікарнях під хворих на COVID-19;
  • динаміку госпіталізації;
  • показники, що характеризують тестування осіб з підозрою на хворобу.

Відзначається, що на всій території країни буде діяти "жовтий" рівень епіднебезпеки. У разі підняття рівня до "помаранчевого", місцева влада повинна вжити додаткових заходів для запобігання поширенню вірусу.

Заборони в "жовтій" зоні:

  • заборонено знаходиться в громадських будівлях і спорудах, громадському транспорті без одягнутих масок;
  • знаходиться на вулиці без документів, що підтверджують особу;
  • самостійно залишати місця самоізоляції і обсервації;
  • перетинати кордони іноземцяи або особам без громадянства без наявності поліса страхування;
  • проводити масові (культурні, спортивні, розважальні, соціальні, релігійні та інші) заходи (в тому числі з розміщенням стоячи) за участю більше однієї особи на 4 квадратних метра (якщо захід проходить на відкритому повітрі) або заповнене більш ніж на 50% (якщо проходить в закритому приміщенні);
  • водночас дозволяється проведення професійних спортивних матчів ігрових команд з глядачами (заповненість не більше 50%);
  • заборонено відвідувати кінотеатри та інші заклади культури із заповненою залів більш ніж 50% (розміщення здійснюється в шаховому порядку);
  • заборонено перевозити пасажирів у транспорті в кількості більшій, ніж місць для сидінь;
  • заборонено проводити дискотеки, робота нічних клубів, діяльність ресторанів і кафе з організації святкових заходів та банкетів;
  • заборонена робота з 24 до 7 ранку громадського харчування;
  • розміщувати відвідувачів в ресторанах і кафе повинно здійснюватися не більше ніж 4 особи за одним столом і на відстані не менше 2 метрів між столами;
  • заборонено робота хостелів;
  • заборонено відвідувати установ освіти, якщо на самоізоляції є близько 50% персоналу і учнів;
  • проводити масові заходи в школах та університетів в присутності глядачів;
  • проводити планові госпіталізації, крім надання допомоги вагітним, онкохворим, паліативної допомоги в стаціонарних умовах і закладах національного рівня, проведення інших невідкладних і термінових госпіталізацій;
  • заборонена діяльність спортивних та фітнес клубів, які не забезпечують розміщення відвідувачів в кількості одна особа на 10 кв. м;
  • заборонено відвідування сторонніми закладів соцзахисту.

Перехід з "жовтої" в "помаранчеву" відбудеться за тією же ознакою, що і перехід в червону при перевищенні епідпорогу захворюваності на грип та ГРВІ.

Якщо ж в регіоні вводиться "червоний" рівень загрози, то починають діяти обмеження, що вводили в Україні з 8 по 25 січня під час зимового локдауну.

"Червону" зону будуть вводити якщо хоча б два з п'яти показників перевищуватимуть норму три дні поспіль:

  • завантаженість ліжок з киснем в регіоні більш ніж на 65%;
  • більше 60 госпіталізацій з COVID-19 на 100 тисяч населення протягом 7 днів;
  • зростання кількості госпіталізацій в регіоні на 50% за тиждень;
  • коефіцієнт виявлених випадків коронавируса серед протестованих більше 20%;
  • менше 300 ПЛР-тестів за сім днів на 100 тисяч населення.

"Червона" зона встановлюється протягом 48 годин після настання підстав для її запровадження.

Заборони в "червоній" зоні:

  • заборонений прийом відвідувачів громадським харчуванням;
  • заборонена робота ТРЦ та інших розважальних закладів;
  • робота непродовольчих магазинів та ринків;
  • робота закладів культури;
  • проведення масових заходів;
  • спортивні матчі проводяться без глядачів;
  • відвідування освітніх установ.

Рівень загрози знижується до "зеленого" в наступних випадках:

  • рівень захворюваності на грип та ГРВІ на території не менш як 13 регіонів України не перевищує 50% епідеміологічного порогу, затвердженого Міністерством охорони здоров'я;
  • коефіцієнт виявлення випадків інфікування COVID-19 – менше 5%.

За матеріалами Obozrevatel та Слово і Діло.

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7536

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
170

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
314

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
542871

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69665

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді