Якщо ваше підприємство продовжує працювати — створіть безпечні умови для працівників. За потреби — змініть графік роботи або запровадьте гнучкий графік роботи, забезпечте транспортування працівників до роботи й додому
Перевозити працівників дозволено службовими та орендованими авто підприємств у межах кількості місць для сидіння. Працівники та водій зобов’язані використовувати засоби індивідуального захисту. Про маршрут руху автомобілів необхідно поінформувати Нацполіцію не менше ніж за 2 дні.
Спецрейси залізничного транспорту у внутрішньому сполученні можуть курсувати за рішенням облдержадміністрацій, погодженим з Мінінфраструктури та МОЗ.
На регулярні та нерегулярні автомобільні та залізничні пасажирські перевезення, роботу міського електротранспорту та метрополітену в регіонах із «червоним» рівнем епідеміологічної небезпеки встановлена заборона.
Виняток — транзитні пасажирські перевезення та перевезення легковими автомобілями не більше 5 людей з водієм та без урахування осіб до 14 років.
Такі обмеження затвердив Уряд на засіданні 24 лютого 2021 року постановою КМУ «Про внесення змін до пункту 35 постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236».
Текст постанови ще не опублікований.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
