Роботодавці не будуть постійно забезпечувати працівників роботою. За договором з нефіксованим робочим часом працівників викликатимуть тільки тоді, коли для них є робота
Законодавці планують врегулювати взаємовідносини працівників та роботодавців на випадок, коли неможливо заздалегідь визначити види, обсяги та період виконання тієї чи іншої роботи, зокрема роботу фрілансерів.
Проект Закону «Про працю»: підготуйтеся до змін
Розробник законопроекту про регулювання нестандартних форм трудових відносин — Мінекономіки.
Міністерство пропонує ввести особливу форму трудового договору – трудового договору з нефіксованим робочим часом. Така форма договору нова для України, але відома в Європі як zero-hour contract (контракт з нульовим робочим часом).
Трудовий договір: визначаємо строк і форму
За умовами такого договору його сторони можуть, за домовленістю, визначати необхідність та час, коли залучатимуть працівника до роботи, обсяг роботи та у якому режимі її виконувати.
Працівнику оплачуватимуть виключно той час, коли він фактично виконував роботу.
З іншого боку, працівник за таким договором не буде залежати від роботодавця та графіку роботи підприємства. Відтак — зможе більш вільно планувати свою роботу та виконувати поставлені завдання.
Які мінімальні гарантії в оплаті праці
Над текстом законопроекту розробники працювали у тісній взаємодії з роботодавцями та профспілками, аби забезпечити баланс інтересів всіх зацікавлених сторін.
Працівник за трудовим договором з нефіксованим робочим часом отримає всі права та гарантії, передбачені законодавством про працю, зокрема:
- належний режим роботи та часу відпочинку;
- унормований порядок прийняття на роботу та звільнення з неї;
- гарантію виплати заробітної плати.
Крім того, законопроект передбачає мінімальну кількість оплачуваних годин на місяць.
Відповідний проект закону Уряд схвалив 24 лютого 2021 року на черговому засіданні.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
