Роботодавці не будуть постійно забезпечувати працівників роботою. За договором з нефіксованим робочим часом працівників викликатимуть тільки тоді, коли для них є робота
Законодавці планують врегулювати взаємовідносини працівників та роботодавців на випадок, коли неможливо заздалегідь визначити види, обсяги та період виконання тієї чи іншої роботи, зокрема роботу фрілансерів.
Проект Закону «Про працю»: підготуйтеся до змін
Розробник законопроекту про регулювання нестандартних форм трудових відносин — Мінекономіки.
Міністерство пропонує ввести особливу форму трудового договору – трудового договору з нефіксованим робочим часом. Така форма договору нова для України, але відома в Європі як zero-hour contract (контракт з нульовим робочим часом).
Трудовий договір: визначаємо строк і форму
За умовами такого договору його сторони можуть, за домовленістю, визначати необхідність та час, коли залучатимуть працівника до роботи, обсяг роботи та у якому режимі її виконувати.
Працівнику оплачуватимуть виключно той час, коли він фактично виконував роботу.
З іншого боку, працівник за таким договором не буде залежати від роботодавця та графіку роботи підприємства. Відтак — зможе більш вільно планувати свою роботу та виконувати поставлені завдання.
Які мінімальні гарантії в оплаті праці
Над текстом законопроекту розробники працювали у тісній взаємодії з роботодавцями та профспілками, аби забезпечити баланс інтересів всіх зацікавлених сторін.
Працівник за трудовим договором з нефіксованим робочим часом отримає всі права та гарантії, передбачені законодавством про працю, зокрема:
- належний режим роботи та часу відпочинку;
- унормований порядок прийняття на роботу та звільнення з неї;
- гарантію виплати заробітної плати.
Крім того, законопроект передбачає мінімальну кількість оплачуваних годин на місяць.
Відповідний проект закону Уряд схвалив 24 лютого 2021 року на черговому засіданні.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
