Роботодавці не будуть постійно забезпечувати працівників роботою. За договором з нефіксованим робочим часом працівників викликатимуть тільки тоді, коли для них є робота
Законодавці планують врегулювати взаємовідносини працівників та роботодавців на випадок, коли неможливо заздалегідь визначити види, обсяги та період виконання тієї чи іншої роботи, зокрема роботу фрілансерів.
Проект Закону «Про працю»: підготуйтеся до змін
Розробник законопроекту про регулювання нестандартних форм трудових відносин — Мінекономіки.
Міністерство пропонує ввести особливу форму трудового договору – трудового договору з нефіксованим робочим часом. Така форма договору нова для України, але відома в Європі як zero-hour contract (контракт з нульовим робочим часом).
Трудовий договір: визначаємо строк і форму
За умовами такого договору його сторони можуть, за домовленістю, визначати необхідність та час, коли залучатимуть працівника до роботи, обсяг роботи та у якому режимі її виконувати.
Працівнику оплачуватимуть виключно той час, коли він фактично виконував роботу.
З іншого боку, працівник за таким договором не буде залежати від роботодавця та графіку роботи підприємства. Відтак — зможе більш вільно планувати свою роботу та виконувати поставлені завдання.
Які мінімальні гарантії в оплаті праці
Над текстом законопроекту розробники працювали у тісній взаємодії з роботодавцями та профспілками, аби забезпечити баланс інтересів всіх зацікавлених сторін.
Працівник за трудовим договором з нефіксованим робочим часом отримає всі права та гарантії, передбачені законодавством про працю, зокрема:
- належний режим роботи та часу відпочинку;
- унормований порядок прийняття на роботу та звільнення з неї;
- гарантію виплати заробітної плати.
Крім того, законопроект передбачає мінімальну кількість оплачуваних годин на місяць.
Відповідний проект закону Уряд схвалив 24 лютого 2021 року на черговому засіданні.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
