Якщо в минулому році ви взяли кредит на будівництво власного житла або ж купівлю автівки, то ці кошти вам необхідно зазначити у розділі 13 «Фінансові зобов’язання» декларації
Про фінансові зобов’язання у вигляді позики (кредиту) зазначаються такі дані:
- розмір основної суми позики (кредиту) (зазначається в полі «Розмір зобов’язання»);
- розмір сплачених коштів у рахунок основної суми позики (кредиту);
- розмір сплачених коштів у рахунок процентів за позикою (кредитом);
- залишок позики (кредиту) станом на кінець звітного періоду.
Роз’яснення НАЗК щодо е-декларування
Отже, як правильно задекларувати кредит:
Кредит | Відомості про кредит зазначаються лише якщо його розмір перевищує 50 прожиткових мінімумів (ПМ). У 2020 році 50 ПМ становили 105 тис. 100 грн. |
Зобов’язання | Потрібно зазначати дані про вид зобов’язання, його розмір, валюту, інформацію про особу, стосовно якої виникло таке зобов’язання, або найменування відповідної юридичної особи та дату виникнення зобов’язання. |
Валюта | Інформацію про валюту зобов’язання потрібно вказувати у відповідній валюті без перерахування у гривню. |
Залишок | Якщо залишок кредиту, який був отриманий у попередньому звітному періоді, станом на 1 січня звітного року не перевищує 50 ПМ, його не потрібно зазначати у декларації. |
Розмір кредиту | У полі «Розмір зобов’язання» зазначається загальний розмір отриманого кредиту у звітному періоді. Якщо зобов’язання за кредитом виникло у попередньому звітному періоді і станом на 1 січня звітного періоду залишок кредиту перевищує 50 ПМ, то у полі «Розмір зобов’язання» зазначається заборгованість по зобов’язанню станом на 1 січня звітного періоду. |
Борги | Борги по кредитній лінії зарплатної картки вказуються лише, якщо ви або член вашої сім’ї у звітному періоді одноразово скористалися кредитними коштами, розмір яких перевищує 50 ПМ (незалежно від погашення станом на кінець звітного періоду), або залишок заборгованості на останній день звітного періоду перевищив 50 ПМ. За відсутності таких умов розмір коштів, якими суб’єкт декларування/член його сім’ї користувалися протягом звітного періоду, не сумуються. Якщо ви скористалися одноразово кредитними коштами на понад 50 ПМ, то додатково це потрібно зазначити у розділі 14 «Видатки та правочини суб’єкта декларування» як правочин. |
За матеріалами НАЗК.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
