Інспектор праці зобов’язав керівника підприємства у Миколаївській області забезпечити усунення виявлених порушень законодавства про працю
Як проходять перевірки з праці
За результатами перевірки у суб’єкта господарювання с. Степове встановлено порушення вимог законодавства про працю, у тому числі трудових прав працівників.
За рішенням керівника підприємства працівника було переведено на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без отримання на це згоди самого працівника. Строк тимчасового переведення найманих осіб, наприклад, з керівної посади на посаду робітника, не встановлювався та на момент контрольного заходу становив більше одного місяця.
Також під час перевірки зафіксовано порушення строків виплати зарплати. Працівники підприємства отримують зарплату частинами в міру надходження коштів на розрахунковий рахунок підприємства. Так, зарплату за серпень 2020 року працівники отримали наприкінці вересня 2020, за вересень 2020 року – на початку листопада 2020, в подальшому зарплата нараховувалася, але не виплачувалася.
Держпраці визначило підприємства, які перевірятиме першочергово
Інспектором праці Управління Держпраці відносно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення за частиною 1 ст. 41 КУпАП, який спрямовано до суду для ухвалення відповідного рішення, також внесено обов’язковий до виконання припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю.
У разі порушення виконання вимог посадової особи Держпраці до підприємства та безпосередньо керівника будуть застосовані додаткові заходи впливу.
За матеріалами Управління Держпраці у Миколаївській області.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
