Інспектор праці зобов’язав керівника підприємства у Миколаївській області забезпечити усунення виявлених порушень законодавства про працю
Перевірки стану військового обліку
За результатами перевірки у суб’єкта господарювання с. Степове встановлено порушення вимог законодавства про працю, у тому числі трудових прав працівників.
За рішенням керівника підприємства працівника було переведено на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без отримання на це згоди самого працівника. Строк тимчасового переведення найманих осіб, наприклад, з керівної посади на посаду робітника, не встановлювався та на момент контрольного заходу становив більше одного місяця.
Також під час перевірки зафіксовано порушення строків виплати зарплати. Працівники підприємства отримують зарплату частинами в міру надходження коштів на розрахунковий рахунок підприємства. Так, зарплату за серпень 2020 року працівники отримали наприкінці вересня 2020, за вересень 2020 року – на початку листопада 2020, в подальшому зарплата нараховувалася, але не виплачувалася.
Держпраці визначило підприємства, які перевірятиме першочергово
Інспектором праці Управління Держпраці відносно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення за частиною 1 ст. 41 КУпАП, який спрямовано до суду для ухвалення відповідного рішення, також внесено обов’язковий до виконання припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю.
У разі порушення виконання вимог посадової особи Держпраці до підприємства та безпосередньо керівника будуть застосовані додаткові заходи впливу.
За матеріалами Управління Держпраці у Миколаївській області.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
