Якщо ваше підприємство продовжує працювати у червоній зоні — розробіть та погодьте з керівником власний алгоритм, як убезпечити працівників від поширення коронавірусу. Користуйтеся покроковими інструкціями експертів Експертус Кадри
Перевозити працівників дозволено службовими та орендованими авто підприємств у межах кількості місць для сидіння. Працівники та водій зобов’язані використовувати засоби індивідуального захисту. Про маршрут руху автомобілів необхідно поінформувати Нацполіцію щонайменше за 2 дні.
Спецрейси залізничного транспорту у внутрішньому сполученні можуть курсувати за рішенням облдержадміністрацій, погодженим з Мінінфраструктури та МОЗ.
Регулярні та нерегулярні автомобільні та залізничні пасажирські перевезення, робота міського електротранспорту та метрополітену в регіонах з червоним рівнем епіднебезпеки заборонені.
Виняток — транзитні пасажирські перевезення та перевезення легковими автомобілями не більше 5 людей з водієм та без урахування осіб до 14 років.
Таку зміну до пункту 3-5 постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 № 1236 внесла постанова КМУ від 24.02.2021 № 154 (далі — Постанова).
Постанову опубліковав «Урядовий кур’єр» від 27.02.2021 № 40. Вона набере чинності через 7 днів — з 6 березня 2021 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
