Якщо ваше підприємство продовжує працювати у червоній зоні — розробіть та погодьте з керівником власний алгоритм, як убезпечити працівників від поширення коронавірусу. Користуйтеся покроковими інструкціями експертів Експертус Кадри
Перевозити працівників дозволено службовими та орендованими авто підприємств у межах кількості місць для сидіння. Працівники та водій зобов’язані використовувати засоби індивідуального захисту. Про маршрут руху автомобілів необхідно поінформувати Нацполіцію щонайменше за 2 дні.
Спецрейси залізничного транспорту у внутрішньому сполученні можуть курсувати за рішенням облдержадміністрацій, погодженим з Мінінфраструктури та МОЗ.
Регулярні та нерегулярні автомобільні та залізничні пасажирські перевезення, робота міського електротранспорту та метрополітену в регіонах з червоним рівнем епіднебезпеки заборонені.
Виняток — транзитні пасажирські перевезення та перевезення легковими автомобілями не більше 5 людей з водієм та без урахування осіб до 14 років.
Таку зміну до пункту 3-5 постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 № 1236 внесла постанова КМУ від 24.02.2021 № 154 (далі — Постанова).
Постанову опубліковав «Урядовий кур’єр» від 27.02.2021 № 40. Вона набере чинності через 7 днів — з 6 березня 2021 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
