Указом Президента України № 328/2015 від 12.06.2015 звільняються з військової служби військовослужбовці, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України від 21 липня 2014 року № 607/2014 «Про часткову мобілізацію»
Указом Президента України № 328/2015 від 12.06.2015 звільняються з військової служби військовослужбовці, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України від 21 липня 2014 року № 607/2014 «Про часткову мобілізацію» (далі — Указ № 607).
Мiнiстерству оборони України, Мiнiстерству внутрiшнiх справ України, Службi безпеки України, Адмiнiстрацiї Державної прикордонної служби України, Державнiй спецiальнiй службi транспорту доручено у липнi – вереснi 2015 року провести звільнення в запас вiйськовослужбовцiв, якi були призванi на вiйськову службу за призовом пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод вiдповiдно до Указу № 607, здійснити їх перевезення до мiсць проживання (перебування), забезпечити демобілізованих військовослужбовців комплексною польовою формою одягу за сезоном i організувати харчування пiд час перемiщення до мiсць проживання (перебування).
Фінансування всіх заходів, пов’язаних з демобілізаціє військовослужбовців, має забезпечити Кабінет Міністрів України.
Підготувала Юлія Видиборець,
головний редактор «Експертус Кадри», член Експертної ради системи «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
