Указом Президента України № 328/2015 від 12.06.2015 звільняються з військової служби військовослужбовці, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України від 21 липня 2014 року № 607/2014 «Про часткову мобілізацію»
Указом Президента України № 328/2015 від 12.06.2015 звільняються з військової служби військовослужбовці, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України від 21 липня 2014 року № 607/2014 «Про часткову мобілізацію» (далі — Указ № 607).
Мiнiстерству оборони України, Мiнiстерству внутрiшнiх справ України, Службi безпеки України, Адмiнiстрацiї Державної прикордонної служби України, Державнiй спецiальнiй службi транспорту доручено у липнi – вереснi 2015 року провести звільнення в запас вiйськовослужбовцiв, якi були призванi на вiйськову службу за призовом пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод вiдповiдно до Указу № 607, здійснити їх перевезення до мiсць проживання (перебування), забезпечити демобілізованих військовослужбовців комплексною польовою формою одягу за сезоном i організувати харчування пiд час перемiщення до мiсць проживання (перебування).
Фінансування всіх заходів, пов’язаних з демобілізаціє військовослужбовців, має забезпечити Кабінет Міністрів України.
Підготувала Юлія Видиборець,
головний редактор «Експертус Кадри», член Експертної ради системи «Експертус Кадри»
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
