ФСС обіцяє, що верифікація не спричинить затримок із перерахуванням коштів від Фонду роботодавцеві
Верифікуватимуть виплати для всіх видів матеріального забезпечення і страхових виплат, в т. ч. для допомоги по вагітності та пологам, тимчасовій втраті працездатності.
Чи може ФСС перевіряти відділ кадрів
Цей процес має забезпечити цільове використання коштів та мінімізувати помилки при здійсненні виплат. Фонд планує впровадити превентивну верифікацію, яка упередить нецільові видатки.
Найближчим часом ФСС опрацює технічні питання інформаційного обміну для верифікації, підпише протокол та оновить договір з Мінфіном. На наступному етапі страхувальники отримають рекомендації дій у разі, якщо виявлять невідповідність даних.
Такий результат робочої наради 10 березня. Ініціатор заходу — Мінсоцполітики, участь взяли представники ФСС, Мінфіну та Мінсоцполітики.
Нагадаємо, що верифікацію вже проходять страхові виплати Фонду потерпілим внаслідок нещасних випадків на виробництві або профзахворювань, а також членів їх сімей.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
