КМУ розширив перелік категорій безробітних, за працевлаштування яких роботодавцю компенсують ЄСВ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Учасники АТО зможуть отримати ваучер на перекваліфікацію

КМУ розширив перелік категорій безробітних, за працевлаштування яких роботодавцю компенсують ЄСВ

Кабмін розширив перелік категорій зареєстрованих безробітних громадян, за працевлаштування яких на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості роботодавець має право на компенсацію фактичних витрат на сплату ЄСВ. До переліку додали непрацюючих працездатних осіб, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.

Відповідні зміни внесені до Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування постановою КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України від 10.03.2021 № 191 (далі — Постанова № 191).

Компенсація ЄСВ за працевлаштування квотних категорій громадян

Для ФОП, які є застрахованими особами і в яких відсутня база нарахування ЄСВ за рік, що передує року звернення, допомогу по частковому безробіттю на період карантину нададуть з розрахунку 2/3 від середнього розміру місячної бази нарахування ЄСВ за 6 місяців, що передують даті зупинення або скорочення діяльності, та з яких сплачено ЄСВ.

Відповідні зміни внесено до Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, затвердженому постановою КМУ від 22.04.2020 № 306.

Ваучери для перекваліфікації/навчання отримуватимуть військовослужбовці після участі в АТО, що не досягли пенсійного віку, якщо звернуться за ваучером протягом 3 років з дня звільнення з військової служби.

Такі зміни внесли до Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці, затвердженому постановою КМУ від 20.03.2013 № 207.

Отримання роботодавцем компенсації витрат на оплату праці внутрішньо переміщених осіб

Постанова № 191 також внесла зміни до:

  • Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затвердженому постановою КМУ від 08.09.2015 № 696;
  • Порядку створення, ведення та доступу до відомостей Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб, затвердженому постановою КМУ від 22.09.2016 № 646;
  • Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженому постановою КМУ від 19.09.2018 № 792.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66058

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
284

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15306

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді