КМУ розширив перелік категорій безробітних, за працевлаштування яких роботодавцю компенсують ЄСВ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Учасники АТО зможуть отримати ваучер на перекваліфікацію

КМУ розширив перелік категорій безробітних, за працевлаштування яких роботодавцю компенсують ЄСВ

Кабмін розширив перелік категорій зареєстрованих безробітних громадян, за працевлаштування яких на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості роботодавець має право на компенсацію фактичних витрат на сплату ЄСВ. До переліку додали непрацюючих працездатних осіб, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.

Відповідні зміни внесені до Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування постановою КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України від 10.03.2021 № 191 (далі — Постанова № 191).

Компенсація ЄСВ за працевлаштування квотних категорій громадян

Для ФОП, які є застрахованими особами і в яких відсутня база нарахування ЄСВ за рік, що передує року звернення, допомогу по частковому безробіттю на період карантину нададуть з розрахунку 2/3 від середнього розміру місячної бази нарахування ЄСВ за 6 місяців, що передують даті зупинення або скорочення діяльності, та з яких сплачено ЄСВ.

Відповідні зміни внесено до Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, затвердженому постановою КМУ від 22.04.2020 № 306.

Ваучери для перекваліфікації/навчання отримуватимуть військовослужбовці після участі в АТО, що не досягли пенсійного віку, якщо звернуться за ваучером протягом 3 років з дня звільнення з військової служби.

Такі зміни внесли до Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці, затвердженому постановою КМУ від 20.03.2013 № 207.

Отримання роботодавцем компенсації витрат на оплату праці внутрішньо переміщених осіб

Постанова № 191 також внесла зміни до:

  • Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затвердженому постановою КМУ від 08.09.2015 № 696;
  • Порядку створення, ведення та доступу до відомостей Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб, затвердженому постановою КМУ від 22.09.2016 № 646;
  • Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженому постановою КМУ від 19.09.2018 № 792.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42271

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді