
Наприклад, на одруження сина декларант вирішив подарувати молодій сім’ї новеньке авто. Якщо для його купівлі він витратив понад 50 прожиткових мінімумів (ПМ), то потрібно буде вказати цю інформацію в декларації.
НАЗК змінило порядок перевірки е-декларацій
В декларації в розділі 14 «Видатки і правочини суб’єкта декларування» ці дані вказуються двічі:
- як видаток, коли купили авто (на своє ім’я),
- та як правочин, коли його подарували (за договором дарування).
В яких ще випадках потрібно вказувати видатки в розділі 14 декларації?
Член сім’ї не надав інформацію для заповнення декларації — чекайте на перевірку НАЗК
У декларації зазначаються відомості лише про ті видатки, яким притаманні одночасно всі 3 ознаки:
- розмір видатку перевищує 50 ПМ (для декларації за 2020 рік 50 ПМ = 105 тис. 100 грн);
- видаток здійснено саме суб’єктом декларування (видатки членів сім’ї не вказуються в цьому розділі декларації);
- видаток був здійснений у звітному періоді.
Які видатки потрібно декларувати?
Кошти, які декларант передав у зв’язку із вчиненням правочину з метою:
- придбати у власність, володіння, користування активів, зазначених у ч. 1 ст. 46 Закону, та/або послуг (наприклад, оплата навчання, лікування, косметичних, туристичних послуг тощо);
- виконати договірні зобов’язання, у тому числі фінансові (не залежно від того, чи є ви боржником чи кредитором за зобов’язанням);
- надати благодійну, матеріальну, фінансову допомогу;
- надати фінансову підтримку політичній партії у формі внеску;
- виконати рішення суду, яке набуло законної сили;
- подарувати (грошові кошти як подарунок);
Майно суб’єкта декларування (за умови припинення права власності на нього), яке є:
- засобом платежу відповідно до умов договору (наприклад, є предметом договору міни (бартеру);
- матеріальною підтримкою політичної партії у формі внеску;
- вкладом у статутний капітал товариства тощо.
Якщо декларант заповнює декларацію типу «кандидат на посаду», то розділ декларації 14 заповнювати не потрібно.
За матеріалами НАЗК
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.