У декларації потрібно вказати про будь-які подарунки, вартість яких перевищує 5 прожиткових мінімумів (для декларації за 2020 рік 5 ПМ = 10 510 грн).
Доходи, в тому числі у вигляді грошової допомоги на лікування, слід вказувати незалежно від їхнього розміру.
Роз’яснення НАЗК щодо е-декларування
Розповідаємо, як правильно задекларувати дохід, який ви отримали не від однієї особи а від декількох:
- Якщо вклад (частку) кожної особи в колективний подарунок або матеріальну допомогу встановити неможливо, то відомості про подарунок (за умови перевищення порогу для декларування в 5 ПМ) або матеріальну допомогу, обумовлену певною подією (наприклад, збір коштів на лікування), отримані суб’єктом декларування/членом його сім’ї від декількох осіб (групи осіб), зазначаються у розділі 11 «Доходи, у тому числі подарунки» декларації як один об’єкт декларування. Слід також вказати його вид, вартість (сукупний розмір), а також усіх осіб, які є джерелами цього доходу (тобто подарували подарунок, надали матеріальну допомогу тощо).
- Якщо частка конкретної особи у загальній сумі переданих коштів відома, відомості про дохід від цієї особи підлягають декларуванню окремо (із зазначенням суми та джерела доходу). Інша частина від загальної суми переданих коштів підлягає декларуванню як один об’єкт. Тобто, у розділі 11 декларації потрібно вказати 2 об’єкти: один – від особи, розмір внеску якої відомий, та інший – частина від загальної суми, яка залишилася;
- При перерахуванні коштів на банківський рахунок (незалежно від суми кожної з транзакцій) відомості про кожну суму, отриману з різних джерел (від різних осіб), потрібно декларувати окремо.
Як дистанційно отримати відомості для заповнення е-декларації: 9 джерел від НАЗК
За матеріалами НАЗК
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
