Кабмін ухвалив розпорядження, яким затвердив кількісний склад громадян країни, що підлягають призову на строкову військову службу, а також визначив обсяг видатків для проведення призову у квітні-червні 2021 року.
До війська з різних регіонів планується відправити 14 246 осіб.
Відповідне розпорядження уряд ухвалив на засіданні 24 березня.
1 березня — початок підготовчих заходів до чергового призову на строкову військову службу
«Затвердити: чисельність громадян України, що підлягають призову на строкову військову службу у квітні -червні 2021 року з областей, м.Києва, згідно з додатком 1; обсяг видатків для проведення призову громадян України на строкову військову службу у квітні-червні 2021 року згідно з додатком 2», - йдеться в тексті розпорядження.
Загалом до війська під час весняного призову буде відправлено 14 246 осіб. Зокрема:
- ЗСУ – 6500,
- Держспецтрансслужби - 600,
- Нацгвардії – 4646,
- ЛПСУ – 2500.
В розпорядженні наголошується, що визначеним міністерствам та відомствам необхідно до 2 квітня 2021 року перерахувати кошти на рахунки обласних, Київського міського військових комісаріатів у обсязі, який визначений урядом.
Крім того, МВС (Нацгвардії, Адміністрації ДПСУ), Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту до 2 квітня необхідно перерахувати Міністерству оборони кошти за перевезення та харчування громадян, призваних на строкову військову службу до Нацгвардії, Держприкордонслужби, Державної спеціальної служби транспорту в сумі понад 2 млн 840 тис. грн, 528 тис. 325 грн та 366 тис. 798 грн відповідно.
За матеріалами Укрінформ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
