Кадровики вишу зможуть складати за профстандартом посадові інструкції професора, доцента, викладача, асистента кафедри
Мінекономіки затвердило профстандарт на групу професій «Викладачі закладів вищої освіти» наказом від 23.03.2021 № 610.
Відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» до групи стандарту увійшли:
- 2310.1 Професор;
- 2310.1 Доцент;
- 2310.02 Викладач закладу вищої освіти;
- 2310.02 Асистент.
Узагальнена назва професії — викладач закладу вищої освіти.
Професійні стандарти в кадровій роботі
Назви типових посад — професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент.
В організаційно-виробничій структурі закладу вищої та фахової перед вищої освіти ці посади входять до склад структурного підрозділу — кафедри, факультету / інституту тощо.
Підпорядковуються керівнику структурного підрозділу.
Також професійний стандарт містить інформацію:
- про умови праці;
- про умови допуску до роботи за професією;
- про документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
- про навчання та професійний розвиток;
- про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
- про загальні компетентності;
- про перелік трудових функцій (професійних компетентностей за трудовою дією або групою трудових дій, що входять до них);
- про опис трудових функцій;
- про опис професійних кваліфікацій викладачів закладу вищої освіти відповідно до посад.
МОН рекомендує використовувати професійний стандарт, щоб сформувати вимоги до посад науково-педагогічних працівників, освітньо-наукових програм другого та третього рівнів вищої освіти, програм підвищення кваліфікації та стажування науково-педагогічних працівників, планування професійного розвитку викладачів.
Стандарт підготувала робоча група з представників МОН, Національної академії педагогічних наук України, закладів вищої освіти, міжнародних експертів.
Експертизу проекту профстандарту здійснили фахівці Британської Ради в Україні (British Council).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
