Мінекономіки затвердило профстандарт для викладачів закладів вищої освіти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Кадровики вишу зможуть складати за профстандартом посадові інструкції професора, доцента, викладача, асистента кафедри

Мінекономіки затвердило профстандарт для викладачів закладів вищої освіти

Мінекономіки затвердило профстандарт на групу професій «Викладачі закладів вищої освіти» наказом від 23.03.2021 № 610.

Відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» до групи стандарту увійшли:

  • 2310.1 Професор;
  • 2310.1 Доцент;
  • 2310.02 Викладач закладу вищої освіти;
  • 2310.02 Асистент.

Узагальнена назва професії — викладач закладу вищої освіти.

Професійні стандарти в кадровій роботі

Назви типових посад — професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент.

В організаційно-виробничій структурі закладу вищої та фахової перед вищої освіти ці посади входять до склад структурного підрозділу — кафедри, факультету / інституту тощо.

Підпорядковуються керівнику структурного підрозділу.

Також професійний стандарт містить інформацію:

  • про умови праці;
  • про умови допуску до роботи за професією;
  • про документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
  • про навчання та професійний розвиток;
  • про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • про загальні компетентності;
  • про перелік трудових функцій (професійних компетентностей за трудовою дією або групою трудових дій, що входять до них);
  • про опис трудових функцій;
  • про опис професійних кваліфікацій викладачів закладу вищої освіти відповідно до посад.

МОН рекомендує використовувати професійний стандарт, щоб сформувати вимоги до посад науково-педагогічних працівників, освітньо-наукових програм другого та третього рівнів вищої освіти, програм підвищення кваліфікації та стажування науково-педагогічних працівників, планування професійного розвитку викладачів.

Стандарт підготувала робоча група з представників МОН, Національної академії педагогічних наук України, закладів вищої освіти, міжнародних експертів.

Експертизу проекту профстандарту здійснили фахівці Британської Ради в Україні (British Council).

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41916

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11828

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4900

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1951

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5963

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді