Кадровики вишу зможуть складати за профстандартом посадові інструкції професора, доцента, викладача, асистента кафедри
Мінекономіки затвердило профстандарт на групу професій «Викладачі закладів вищої освіти» наказом від 23.03.2021 № 610.
Відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» до групи стандарту увійшли:
- 2310.1 Професор;
- 2310.1 Доцент;
- 2310.02 Викладач закладу вищої освіти;
- 2310.02 Асистент.
Узагальнена назва професії — викладач закладу вищої освіти.
Професійні стандарти в кадровій роботі
Назви типових посад — професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент.
В організаційно-виробничій структурі закладу вищої та фахової перед вищої освіти ці посади входять до склад структурного підрозділу — кафедри, факультету / інституту тощо.
Підпорядковуються керівнику структурного підрозділу.
Також професійний стандарт містить інформацію:
- про умови праці;
- про умови допуску до роботи за професією;
- про документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
- про навчання та професійний розвиток;
- про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
- про загальні компетентності;
- про перелік трудових функцій (професійних компетентностей за трудовою дією або групою трудових дій, що входять до них);
- про опис трудових функцій;
- про опис професійних кваліфікацій викладачів закладу вищої освіти відповідно до посад.
МОН рекомендує використовувати професійний стандарт, щоб сформувати вимоги до посад науково-педагогічних працівників, освітньо-наукових програм другого та третього рівнів вищої освіти, програм підвищення кваліфікації та стажування науково-педагогічних працівників, планування професійного розвитку викладачів.
Стандарт підготувала робоча група з представників МОН, Національної академії педагогічних наук України, закладів вищої освіти, міжнародних експертів.
Експертизу проекту профстандарту здійснили фахівці Британської Ради в Україні (British Council).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
