Рівень захворюваності в столиці на COVID-19 стрімко зростає
Ситуація з коронавірусом в Києві стає критичною, тому на час локдауну можуть максимально посилити карантинні заходи: повністю зупинити громадський транспорт та закрити дитячі садки.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Про це в ефірі Україна 24 заявив перший заступник голови КМДА – Микола Поворозник:
«Ситуація поки, на жаль, зовсім не покращилася. Бачимо, м'яко кажучи, не зовсім серйозне ставлення до карантинних обмежень з боку городян», - зазначив він.
За його словами, за останні два тижні додали більше 1 000 ліжкомісць у лікарнях для пацієнтів з COVID, але їхня наповненість на сьогодні досить серйозна.
Як під час карантину убезпечити працівників із роз’їздним характером роботи
«Ситуація критична, у нас сьогодні діти 1-4 класів пішли до школи... Але якщо ситуація не зміниться, нам доведеться закривати і 1-4 класи, і дитячі садки і схвалювати рішення, щоб обмежити роботу транспорту в цілому», - додав Поворозник.
Раніше в КМДА повідомили про те, що в столиці перевищено епідемічний поріг захворюваності на грип та ГРВІ.
За матеріалами порталу Слово і Діло
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
