Держпраці перевірила товариство на Львівщині, що надає клінінгові послуги, та виявила неоформлених працівників
Товариство, що надає клінінгові послуги, використовувало працю неоформлених працівників. Держпраці виписало штраф у розмірі 480 тис гривень.
Як проходять перевірки з праці
Суб’єкт господарювання зареєстрований у Вінниці. Інспектори ГУ Держпраці у Львівській області перевірили підприємство за фактичним місцем здійснення його діяльності у місті Львові.
Чи має право Держпраці перевіряти філію підприємства
Під час перевірки за виконанням трудових функцій Держпраці зафіксувала 7 осіб-прибиральниць. Одна з працівниць повідомила, що вже понад 5 років працює у цьому товаристві нелегально. Ще дві розповіли, що працюють на підставі укладених «договорів з працевлаштування». Інші пояснили, що лише стажуються.
Однак адміністрація Товариства не надала жодних документів, які б свідчили, що прибиральниці працюють офіційно та що за них здійснюється належна сплата податків.
За порушення законодавства про працю та зайнятість населення, суб’єкт господарювання несе фінансову відповідальность (абзац 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
За матеріалами Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
