СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей трудових відносин (служби) у період дії воєнного стану» (далі — Законопроєкт). Розробник Законопроєкту — Мін’юст.
Перевірки з питань праці відновлено: юридичні підказки кадровикам
Зупинимось на окремих новаціях Законопроєкту.
- У Законі України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII з’явиться нова підстава припинення державної служби. У разі, якщо держслужбовець, якого поновили на посаді, не розпочне виконувати обов'язки протягом місяця з дня, як суб'єкт призначення або керівник держслужби ознайомили його з актом про поновлення.
- У Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX з’явиться порядок, за яким працівникам доводитимуть інформацію або документи у період дії воєнного стану, в т. ч. попереджатимуть про наступне звільнення у випадку, коли підприємства, установи, організації, держоргани, органи місцевого самоврядування та їх структурні підрозділи перебуватимуть у районах проведення воєнних (бойових) дій або в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні). У такому випадку працівнику надішлють повідомлення про наступне звільнення за адресою місця проживання/перебування, на адресу електронної пошти або за допомогою інших засобів телефонного зв'язку. Таке повідомлення розмістять на офіційних вебсайтах підприємств, установ, організацій, державного органу, органу місцевого самоврядування та їх структурних підрозділах. Через п’ять календарних днів з дня повідомлення вважатимуть, що працівник ознайомився з повідомленням.
- З Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII виключать норми, які забороняють під час воєнного стану проводити спецперевірку, передбачену Законом України «Про запобігання корупції» та перевірку, передбачену Законом України «Про очищення влади».
За матеріалами ФПСУ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
