Держпраці перевірила фруктовий магазин та виявила двох неоформлених працівників
Інспектори Управління Держпраці в Кіровоградській області перевірили фруктовий магазин, власником якого є фізична особа-підприємець, та виявили порушення в оформленні трудових відносин з працівниками.
Перевірки стану військового обліку
Інспектори встановили двох осіб, які виконували роботу продавців, надавали консультації покупцям та наглядали за товаром. Інспектори зафіксували на камери мобільних телефонів розмову з продавцями та процес їх роботи в магазині. Крім того, за даними ПФ, на момент перевірки підприємець не уклав жодного
трудового договору
за останні два роки.
Фахівці Управління розпочали перевірку ФОП. Оскільки підприємець був відсутній, йому передали вимогу про надання необхідних документів для проведення перевірки. У телефонній розмові він підтвердив інспекторам, що ознайомлений з вимогою, але у визначений термін не з’явився і документи не надав. Було складено акт про неможливість проведення перевірки.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
На підставі акта на адресу ФОП Держпраці направила постанову про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.
Штрафна санкція, передбачена абз. 8 ст.265 КЗпП встановлена у шістнадцятикратному розмірі МЗП в сумі 96 тисяч гривень (6000грн.х16).
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
