Керівники установ, підприємств, закладів повинні відправити співробітників на віддалену роботу. Або, кому можливо, надати відпустки
Влада Києва прийняла рішення закрити дитячі садки та школи через стрімке зростання захворюваності на короновірус. Про це повідомив мер Києва Віталій Кличко.
Потрібно перевести працівників на дистанційну роботу? Робіть це за новими правилами. На допомогу — алгоритм зі зразками заяв та наказів. Змін потребують і накази про дистанційну роботу, що видали раніше. За зразком та настановами експерта внесете зміни до наказів удвічі швидше
"З понеділка, 5 квітня, в столиці закриваються всі школи та дитсадки. Громадський транспорт, як наземний, так і метро, працюватимуть за спеціальними пропусками виключно для перевезення працівників підприємств критичної інфраструктури. Керівники підприємств. організацій повинні відправити своїх співробітників на дистанційну форму роботи або надати відпустки тим працівникам, яким можливо."
⚡ Зверніть увагу! З 27 лютого дистанційну роботу оформлюємо інакше ⚡
Заклади громадського харчування будуть працювати лише на виніс та доставку, як це і мало бути, починаючи з 20 березня.
"Ми зупиняємо продуктові ярмарки з 1 квітня. Я закликаю правоохоронні органи контролювати дотримання санітарно-епідемілогічних правил підприємствами, закладами та громадянами. Ці обмеження діятимуть щонайменше до 16 квітня.", – підкреслив Кличко.
Наказ про відпустку без збереження зарплати на час карантину
Скачати зразок
За матеріалами Цензор.НЕТ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
