Додаткові протиепідемічні заходи, встановлені 20 березня, не дали очікуваних результатів
Більш суворі обмеження у столиці передбачають дистанційне навчання у закладах загальної середньої, професійно-технічної, фахової передвищої та вищої освіти.
Заклади дошкільної та позашкільної освіти закриють, соціальні послуги у соціально-реабілітаційних центрах не надаватимуть.
Керівникам закладів торгівлі рекомендують встановити часи пріоритетного обслуговування людей похилого віку з 10:00 до 12:00.
Комунальні та приватні транспортні компанії перевозитимуть пасажирів у режимі спецперевезень:
- осіб, які мають спецперепустки, посвідчення особи та засоби індивідуального захисту (ЗІЗ);
- співробітників ДСНС, Нацполіції за наявності службових посвідчень та ЗІЗ;
- призовників за наявності повістки, посвідчення особи та ЗІЗ.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Державним та комунальним закладам охорони здоров'я заборонено проводити планові заходи з госпіталізації, крім невідкладних і термінових заходів.
Скачати
Такі обмеження викладені у Протоколі постійної комісії з питань ТЕБ та НС КМДА «Про вжиття невідкладних заходів із запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 01.04.2021 № 29.
Олена Петровська
За матеріалами КМДА
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
