Додаткові протиепідемічні заходи, встановлені 20 березня, не дали очікуваних результатів
Більш суворі обмеження у столиці передбачають дистанційне навчання у закладах загальної середньої, професійно-технічної, фахової передвищої та вищої освіти.
Заклади дошкільної та позашкільної освіти закриють, соціальні послуги у соціально-реабілітаційних центрах не надаватимуть.
Керівникам закладів торгівлі рекомендують встановити часи пріоритетного обслуговування людей похилого віку з 10:00 до 12:00.
Комунальні та приватні транспортні компанії перевозитимуть пасажирів у режимі спецперевезень:
- осіб, які мають спецперепустки, посвідчення особи та засоби індивідуального захисту (ЗІЗ);
- співробітників ДСНС, Нацполіції за наявності службових посвідчень та ЗІЗ;
- призовників за наявності повістки, посвідчення особи та ЗІЗ.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Державним та комунальним закладам охорони здоров'я заборонено проводити планові заходи з госпіталізації, крім невідкладних і термінових заходів.
Скачати
Такі обмеження викладені у Протоколі постійної комісії з питань ТЕБ та НС КМДА «Про вжиття невідкладних заходів із запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 01.04.2021 № 29.
Олена Петровська
За матеріалами КМДА
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
