Додаткові протиепідемічні заходи, встановлені 20 березня, не дали очікуваних результатів
Більш суворі обмеження у столиці передбачають дистанційне навчання у закладах загальної середньої, професійно-технічної, фахової передвищої та вищої освіти.
Заклади дошкільної та позашкільної освіти закриють, соціальні послуги у соціально-реабілітаційних центрах не надаватимуть.
Керівникам закладів торгівлі рекомендують встановити часи пріоритетного обслуговування людей похилого віку з 10:00 до 12:00.
Комунальні та приватні транспортні компанії перевозитимуть пасажирів у режимі спецперевезень:
- осіб, які мають спецперепустки, посвідчення особи та засоби індивідуального захисту (ЗІЗ);
- співробітників ДСНС, Нацполіції за наявності службових посвідчень та ЗІЗ;
- призовників за наявності повістки, посвідчення особи та ЗІЗ.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Державним та комунальним закладам охорони здоров'я заборонено проводити планові заходи з госпіталізації, крім невідкладних і термінових заходів.
Скачати
Такі обмеження викладені у Протоколі постійної комісії з питань ТЕБ та НС КМДА «Про вжиття невідкладних заходів із запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 01.04.2021 № 29.
Олена Петровська
За матеріалами КМДА
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
