Звіт складають не пізніше 7 числа місяця, наступного за звітним періодом
Оновлена форма звіту дозволить додатково збирати дані у держорганів:
- про кількість держслужбовців — чоловіків у відпустці для догляду за дитиною, у т. ч. за категоріями та підкатегоріями посад;
- про фактичну кількість держслужбовців з інвалідністю, у т. ч. за категоріями та підкатегоріями посад;
- про посади держслужби, виведені за штат та граничну чисельність держслужбовців.
Форму звітності «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців» та Інструкцію щодо її заповнення затверджено наказом НАДС від 10.03.2021 № 45-21 (далі — Наказ № 45-21).
Дія наказу поширюється на держслужбовців держорганів, їх апаратів та секретаріатів, інших органів, на яких поширюється дія Закону України «Про державну службу».
Як вести особові картки державних службовців
Наказ № 42-21 почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують. Попередній наказ НАДС «Про затвердження форми звітності КСДС «Звіт про кількісний склад державних службовців» та Інструкції щодо її заповнення» від 20.05.2020 № 80-20 втратить чинність.
Олена Петровська
За матеріалами НАДС
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
