Звіт складають не пізніше 7 числа місяця, наступного за звітним періодом
Оновлена форма звіту дозволить додатково збирати дані у держорганів:
- про кількість держслужбовців — чоловіків у відпустці для догляду за дитиною, у т. ч. за категоріями та підкатегоріями посад;
- про фактичну кількість держслужбовців з інвалідністю, у т. ч. за категоріями та підкатегоріями посад;
- про посади держслужби, виведені за штат та граничну чисельність держслужбовців.
Форму звітності «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців» та Інструкцію щодо її заповнення затверджено наказом НАДС від 10.03.2021 № 45-21 (далі — Наказ № 45-21).
Дія наказу поширюється на держслужбовців держорганів, їх апаратів та секретаріатів, інших органів, на яких поширюється дія Закону України «Про державну службу».
Як вести особові картки державних службовців
Наказ № 42-21 почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують. Попередній наказ НАДС «Про затвердження форми звітності КСДС «Звіт про кількісний склад державних службовців» та Інструкції щодо її заповнення» від 20.05.2020 № 80-20 втратить чинність.
Олена Петровська
За матеріалами НАДС
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
