За минулий рік роботодавці сплатили за перші 5 днів лікарняних понад 7 млрд грн напряму своїм працівникам. І тепер ця цифра може зрости вдвічі
Бізнес висловлює протест проти проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації функцій Фонду соціального страхування України» (далі — Законопроект про оптимізацію фунцій ФСС).
Нагадаємо, що цей проект Закону Мінсоцполітики опублікувало для обговорення на сайті СПО профспілок. Докладно ми писали про це у новині «Перші 10 днів лікарняного за рахунок роботодавця: проект закону від Мінсоцполітики».
Роботодавці зауважують, що Мінсоцполітики хоче перекласти фінансове навантаження по сплаті лікарняних на роботодавців, які другий рік перебувають у надскладних фінансово-економічних умовах.
Оплата лікарняних
Так, автори законопроекту про оптимізацію функцій ФСС пропонують збільшити кількість днів лікарняного, які оплачує роботодавець з 5 до 10. Роботодавці і платитимуть ЄСВ у розмірі 22%, і працівникам за 10 днів хвороби. І це при тому, що рівень промислового виробництва за рік впав майже на 5%, а більшість роботодавців втратили і без того не надто велику підтримку з боку держави.
А ще Мінсоцполітики пропонує не виплачувати лікарняні співробітникам підприємств, що простоюють, та радикально збільшити страховий стаж — 100% лікарняних зможуть отримати працівники зі страховим стажем понад 20 років (зараз — 8 років). Це призведе до того, що працівники усіляко уникатимуть офіційних лікарняних та створюватимуть загрозу для власного здоров’я та здоров’я оточуючих.
Тому роботодавці категорично не підтримують законопроект про оптимізацію функцій ФСС.
СПО роботодавців вимагає:
- відкликати законопроект про оптимізацію функцій ФСС;
- провести зустріч зі сторонами соціального діалогу на національному рівні, щоб обговорити проблеми функціонування системи загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФРУ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
