За минулий рік роботодавці сплатили за перші 5 днів лікарняних понад 7 млрд грн напряму своїм працівникам. І тепер ця цифра може зрости вдвічі
Бізнес висловлює протест проти проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації функцій Фонду соціального страхування України» (далі — Законопроект про оптимізацію фунцій ФСС).
Нагадаємо, що цей проект Закону Мінсоцполітики опублікувало для обговорення на сайті СПО профспілок. Докладно ми писали про це у новині «Перші 10 днів лікарняного за рахунок роботодавця: проект закону від Мінсоцполітики».
Роботодавці зауважують, що Мінсоцполітики хоче перекласти фінансове навантаження по сплаті лікарняних на роботодавців, які другий рік перебувають у надскладних фінансово-економічних умовах.
Оплата лікарняних
Так, автори законопроекту про оптимізацію функцій ФСС пропонують збільшити кількість днів лікарняного, які оплачує роботодавець з 5 до 10. Роботодавці і платитимуть ЄСВ у розмірі 22%, і працівникам за 10 днів хвороби. І це при тому, що рівень промислового виробництва за рік впав майже на 5%, а більшість роботодавців втратили і без того не надто велику підтримку з боку держави.
А ще Мінсоцполітики пропонує не виплачувати лікарняні співробітникам підприємств, що простоюють, та радикально збільшити страховий стаж — 100% лікарняних зможуть отримати працівники зі страховим стажем понад 20 років (зараз — 8 років). Це призведе до того, що працівники усіляко уникатимуть офіційних лікарняних та створюватимуть загрозу для власного здоров’я та здоров’я оточуючих.
Тому роботодавці категорично не підтримують законопроект про оптимізацію функцій ФСС.
СПО роботодавців вимагає:
- відкликати законопроект про оптимізацію функцій ФСС;
- провести зустріч зі сторонами соціального діалогу на національному рівні, щоб обговорити проблеми функціонування системи загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФРУ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
