Стало відомо, хто саме отримає карантинні 8 тисяч

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Президент підписав Закон, а Мінсоцполітики оприлюднило проект Порядку, за яким надаватимуть карантинну допомогу

Стало відомо, хто саме отримає карантинні 8 тисяч

6 квітня 2021 року Президент підписав Закон України «Про надання допомоги застрахованим особам на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» № 1358-IX від 30.03.2021(законопроект від 24.03.2021 № 5300, далі — Закон № 1358).

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Закон № 1358 передбачає виплату за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів допомоги застрахованим особам, які втратять частину заробітної плати чи доходу у разі запровадження додаткових обмежувальних протиепідемічних заходів.

Закон № 1358 почне діяти з дня, наступного за тим, коли його опублікують.

Мінсоцполітики вже підготувало та опублікувало на сайті СПО профспілок проект постанови КМУ «Про додаткові заходи соціальної підтримки застрахованих осіб на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».

У проекті постанови визначено, що Мінсоцполітики отримає на виплату карантинної допомоги у 2021 році 2 901 464 тис грн зі спецфонду Держбюджету.

Документ затверджує:

  • Порядок надання допомоги застрахованим особам на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі — Порядок надання карантинної допомоги);
  • Порядок використання коштів, виділених для надання допомоги застрахованим особам на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів.

Порядок надання карантинної передбачає допомогу застрахованим особам у 2021 році одноразово у сумі 8000 грн.

Допомогу надаватимуть найманим працівникам підприємств або ФОП, основний вид економічної діяльності якого заявлений першим у відомостях з ЄДР та відповідає видам, визначеним у Переліку видів економічної діяльності, відносно яких застосовуватимуть додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи на час карантину.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Такий перелік видів економічної діяльності затвердить КМУ.

Допомогу не зможуть отримати наймані працівники:

  • які на дату звернення працюють у роботодавця, що не нарахував ЄСВ за усі місяці останнього звітного кварталу, від того, в якому запроваджені додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи, пов’язані із поширенням коронавірусу;
  • які працюють у роботодавця, основний вид економічної діяльності якого не відноситься до Переліку видів економічної діяльності, затвердженого КМУ;
  • які працюють за сумісництвом;
  • середня заробітна плата яких за три місяці останнього звітного кварталу перевищує 30 тис грн гривень на місяць.

Не отримають карантинну допомогу ФОП:

  • зареєстровані менше як за 3 місяці до дати звернення;
  • які за останній звітний рік сплатили ЄСВ за себе менше ніж за 6 місяців;
  • основний вид економічної діяльності яких не відноситься до Переліку видів економічної діяльності, затвердженого КМУ;
  • які є ФОП та найманими працівниками одночасно;
  • які припинили підприємницьку діяльність за даними ЄДР раніш, ніж у відповідному регіоні запроваджені додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи, пов’язані із поширенням коронавірусу.

Наймані працівники та ФОП матимуть право звернутися із заявою про виплату допомоги протягом 30 днів із дня, коли на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці запровадять додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи, пов’язані з поширенням коронавірусу.

Профільні міністерства – Мінекономіки, Мінцифра, Мінсоцполітики активно готують нормативно-правові акти для допомоги працівникам та бізнесу, які ведуть свою діяльність у регіонах «червоної» зони.

«Уряд планує на найближчому засіданні ухвалити всі необхідні документи, щоб уже наступного тижня розпочати реєстрацію в додатку «Дія» на виплату 8 тисяч гривень», – зазначив прем’єр-міністр Денис Шмигаль.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41688

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11704

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4776

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1911

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5927

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді