З 06.04.2021 використовуйте нову форму Особової картки державного службовця
Зміни до форми особової картки викладені у наказі НАДС «Про внесення змін до форми Особової картки державного службовця» від 10.03.2021 № 44-21.
До початку повноцінної роботи автоматизованого Єдиного державного реєстру військовозобов’язаних, необхідні відомості про держслужбовців органам військового управління передаватимуть з урахуванням інформації з пункту 12 «Відомості про військовий облік» Особової картки.
Зокрема, в особовій картці зазначатимуть групу та категорію обліку, склад та військово-облікову спеціальність.
Як вести особові картки державних службовців
У графу з інформацією про орган військового управління, у якому держслужбовець знаходиться на обліку, додали територіальні центри комплектування та соціальної підтримки.
НАДС роз’яснив, що особові картки держслужбовців, заповнені за формами, що діяли до 6 квітня 2021 року, перезаповнювати не треба. Разом з тим, за потреби, їх можна оновити.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАДС
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
