З 06.04.2021 використовуйте нову форму Особової картки державного службовця
Зміни до форми особової картки викладені у наказі НАДС «Про внесення змін до форми Особової картки державного службовця» від 10.03.2021 № 44-21.
До початку повноцінної роботи автоматизованого Єдиного державного реєстру військовозобов’язаних, необхідні відомості про держслужбовців органам військового управління передаватимуть з урахуванням інформації з пункту 12 «Відомості про військовий облік» Особової картки.
Зокрема, в особовій картці зазначатимуть групу та категорію обліку, склад та військово-облікову спеціальність.
Як вести особові картки державних службовців
У графу з інформацією про орган військового управління, у якому держслужбовець знаходиться на обліку, додали територіальні центри комплектування та соціальної підтримки.
НАДС роз’яснив, що особові картки держслужбовців, заповнені за формами, що діяли до 6 квітня 2021 року, перезаповнювати не треба. Разом з тим, за потреби, їх можна оновити.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАДС
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
