Зупинити оголошений конкурс на держслужбу можливо, якщо його проведенню заважають карантинні обмеження.
Чи можна проводити конкурс під час карантину
Пунктом 5-1 Порядку проведення конкурсу передбачено, що у разі неможливості проведення окремих етапів оцінювання суб’єкт призначення або керівник держслужби має право зупинити проведення конкурсу. Таке рішення може бути прийняте у зв’язку із:
- тимчасовою непрацездатністю, перебуванням на самоізоляції під медичним наглядом з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, членів Комісії, конкурсної комісії або адміністраторів Центру оцінювання;
- зупиненням перевезень пасажирів у міському та міжміському транспорті, іншими встановленими Кабміном обмеженнями у зв’язку із карантином, які унеможливлюють проведення окремих етапів оцінювання, та запровадженням посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19.
Щоб зупинити чи відновити проведення конкурсу, потрібно оформити та видати наказ (розпорядження).
Як організувати конкурс на зайняття вакантних посад держслужби в структурному підрозділі райдержадміністрації зі статусом юрособи, що має штатну чисельність до 15 посад
Зверніть увагу, що повідомити кандидатів про зупинення та відновлення конкурсу потрібно не пізніше наступного робочого дня з дня прийняття такого рішення.
Для категорій «Б» і «В» (окрім посад фахівців з питань реформ) можливе дистанційне тестування на знання законодавства, а також проведення співбесіди в режимі відеоконференції для усіх категорій посад держслужби.
За матеріалами НАДС
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
