Зупинити оголошений конкурс на держслужбу можливо, якщо його проведенню заважають карантинні обмеження.
Чи можна проводити конкурс під час карантину
Пунктом 5-1 Порядку проведення конкурсу передбачено, що у разі неможливості проведення окремих етапів оцінювання суб’єкт призначення або керівник держслужби має право зупинити проведення конкурсу. Таке рішення може бути прийняте у зв’язку із:
- тимчасовою непрацездатністю, перебуванням на самоізоляції під медичним наглядом з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, членів Комісії, конкурсної комісії або адміністраторів Центру оцінювання;
- зупиненням перевезень пасажирів у міському та міжміському транспорті, іншими встановленими Кабміном обмеженнями у зв’язку із карантином, які унеможливлюють проведення окремих етапів оцінювання, та запровадженням посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19.
Щоб зупинити чи відновити проведення конкурсу, потрібно оформити та видати наказ (розпорядження).
Як організувати конкурс на зайняття вакантних посад держслужби в структурному підрозділі райдержадміністрації зі статусом юрособи, що має штатну чисельність до 15 посад
Зверніть увагу, що повідомити кандидатів про зупинення та відновлення конкурсу потрібно не пізніше наступного робочого дня з дня прийняття такого рішення.
Для категорій «Б» і «В» (окрім посад фахівців з питань реформ) можливе дистанційне тестування на знання законодавства, а також проведення співбесіди в режимі відеоконференції для усіх категорій посад держслужби.
За матеріалами НАДС
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
