Мінекономіки оприлюднило проєкт Закону України «Про працю»

3511

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Законопроєкт скасовує дію КЗпП, Законів України «Про відпустки», «Про оплату праці» та ще шести нормативно-правових актів

26_09_1.jpg

У травні 2022 року Кабмін отримав завдання розробити протягом одного року та внести на розгляд ВРУ проєкт Трудового кодексу відповідно до Закону України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 № 2215-IX. Вже у серпні СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт Закону України «Про працю» (далі — Законопроєкт про працю). Розробник документу — Мінекономіки.

23 вересня 2022 року Мінекономіки оприлюднило Законопроєкт про працю на своєму сайті. Чи зазнав змін Законопроєкт про працю за місяць, що минув, його автори не повідомляють.

Законопроєкт про працю містить 119 статей у 10 розділах:

  1. Загальні положення
  2. Трудові відносини і трудовий договір
  3. Робочий час
  4. Відпочинок
  5. Нормування праці
  6. Оплата праці
  7. Гарантії та компенсації
  8. Матеріальна відповідальність працівника
  9. Індивідуальні трудові спори
  10. Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства.

Зокрема, Законопроєкт:

  • регулює питання укладення обов'язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
  • визначає поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
  • врегульовує гнучкі форми організації праці, роботи з підсумованим обліком робочого часу, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
  • вдосконалює умови реалізації права на відпустку;
  • реформує порядок і умови надання соціальних відпусток;
  • впроваджує нові підходи до врегулювання індивідуальних трудових спорів, в т. ч. на основі процедур медіації;
  • унормовує процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.

Якщо Законопроєкт про працю ухвалять, він почне діяти через 6 місяців з дня, наступного за тим, коли його опублікують. З того ж часу скасують дію КЗпП, Законів України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР та ще шести нормативно-правових актів.

Положення нового закону застосовуватимуть до трудових відносин, що виникли після дня набрання ним чинності. У трудових відносинах, які виникли раніше, положення цього закону застосовуватимуть до тих прав і обов’язків, що виникли або продовжують існувати після дня, коли він почав діяти.

За матеріалами Мінекономіки

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30452

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
272

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12205

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2363

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92963

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді