Держпраці попереджає про відповідальність за порушення законодавства про працю
Вході перевірки call-центру в м. Миколаєв інспектор Держпраці у Миколаївській області виявили 39 осіб, які працювали без укладеного
трудового договору
.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Інспектори встановили, що підприємство не використовувало найману працю, а з 39 особами, які здійснювали трудові функції притаманні професії оператора інформаційно-комунікаційних мереж, були укладені цивільно-правові договори з надання послуг зі здійснення дзвінків за контактами бази даних підприємства з презентації та продажу товарів.
Чи може Держпраці перевіряти дотримання роботодавцями умов колдоговору
Оператори працювали протягом дня у вільному режимі в інтервалі надходження дзвінків на робочі місця, обладнані відповідно до потреб проведення діяльності телефонних центрів. Фізичні особи процес надання послуг реалізовували в чітких рамках, які втановило підприємство.
В результаті перевірки інспектори Управління Держпраці внесли припис керівнику підприємства з вимогами щодо забезпечення належного оформлення трудових відносин з працівниками, а також зробили попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
