Перевірка суб’єктів декларування: хто наразі "під прицілом"

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
До 01 червня 2021 року не перевірятимуть суб’єкти декларування, по яких є погоджена довідка про результати перевірки їх декларації за 2019 рік

НАЗК роз'яснило, як відбувається відбір суб’єктів декларування для повної перевірки

Закон «Про запобігання корупції» передбачає повноваження НАЗК. Одними з таких повноважень є:

  • здійснення контролю та перевірки декларацій суб’єктів декларування,
  • зберігання та оприлюднення таких декларацій,
  • проведення моніторингу способу життя суб’єктів декларування.
Строки перевірки відповідальною особою (підрозділом) факту подання е-декларації

В наказі НАЗК від 05.05.2020 №172/20 затверджений Порядок відбору декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, для проведення їх обов’язкової повної перевірки та визначення черговості такої перевірки на підставі оцінки ризиків.

Лише до 01 червня 2021 року не перевірятимуть суб’єктів декларування, по яких є погоджена довідка про результати перевірки їх декларації за 2019 рік.

Затверджено порядок перевірок у сфері запобігання корупції

Всі інші суб’єкти декларування є потенційними претендентами на роль «перевіреного», якими вони можуть стати у разі:

  • якщо НАЗК отримує з будь яких джерел інформацію про можливі ознаки у них незаконного збагачення або необґрунтованості активів (наприклад, купили елітне авто на яке недостатньо задекларованого доходу);
  • якщо НАЗК отримує з будь яких джерел інформацію щодо недостовірного декларування на суму більше 100 ПМ (для декларацій, які подано за 2020 рік – 210200 грн, а для декларацій, які подаються у 2021 році – це 227000 тис грн) – стосується не лише активів суб’єкта, а і членів його сім’ї, наприклад, член сім’ї користується авто, якого нема в декларації);
  • якщо суб’єкт декларування є службовою особою, яка займає відповідальне та особливо відповідальне становище або посаду, пов’язану з високим рівнем корупційних ризиків.

Далі зазначені суб’єкти декларування перевіряються в такій послідовності:

  • декларація, яка вже була перевірена, але в НАЗК наявна інформація, що містить нові фактичні дані, що раніше не перевірялися і не пройшли строки притягнення до відповідальності (у тому числі дисциплінарної);
  • декларація, подана службовою особою, яка займає відповідальне та особливо відповідальне становище або посаду, пов’язану з високим рівнем корупційних ризиків;
  • декларація, що має найвище значення показника рейтингу ризику за результатами ЛАК (відбираються декларації за попередній рік);
  • декларація щодо якої є інформація про незаконне збагачення, необґрунтованість активів чи недостовірне декларування на суму 1 135 000 грн і вище (для декларацій, поданих у 2021 році);
  • декларація щодо якої є інформація про незаконне збагачення, необґрунтованість активів чи недостовірне декларування на суму від 227 000 грн до 1 135 000 грн і вище (для декларацій, поданих у 2021 році);
  • декларації щодо якої встановлено невідповідність рівня життя за результатами моніторингу способу життя.

За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66750

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
228

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
348

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
384

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15530

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді