У МОЗ нагадали базові правила надання домедичної допомоги

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Наголосіть працівникам, що підготовлений означає захищений

domed_dopomoga.jpg

Штрафи на роботодавця з 01.10.2022

МОЗ закликає цивільних осіб під час надання домедичної допомоги в умовах воєнного стану дотримуватися основних правил:

  1. Огляньте місце події й переконайтеся, що ви в безпеці. Тільки тоді можете надавати допомогу. Ваша безпека — пріоритет.
  2. Перемістіть постраждалого у місце, де буде більш безпечно, якщо маєте таку можливість.
  3. Перевірте, чи у свідомості постраждалий і чи він дихає. Можете запитати щось, щоб переконатися, що людина у свідомості. Якщо він у свідомості, можете одразу не перевіряти пульс та дихання. Дихання потерпілого є нормальним, якщо він робить не менше ніж 2—3 видихи за 10 секунд, а саме коли ви вголос рахуєте від 501 до 510. 

    УВАГА! У жодному разі не натискайте на частини тіла пораненої людини.   

  4. Викличте бригаду екстреної медичної допомоги за номером 103. За потреби також зателефонуйте до поліції та ДСНС.
  5. Використайте кровоспинний джгут/турнікет чи тугу пов’язку, щоб зупинити критичні кровотечі. Джгут/турнікет накладайте максимально високо на кінцівку. Якщо накладете правильно, кровотеча зупиниться. Зафіксуйте час накладення. Якщо не маєте засобів для зупинення кровотечі, тисніть на рану. Не припиняйте це робити до приїзду медичних працівників чи накладання джгута/турнікета. 
  6. Відновіть прохідність дихальних шляхів: приберіть із рота постраждалого видимі сторонні предмети, рвотні маси тощо. 
  7. Проведіть серцево-легеневу реанімацію, якщо не помітили у потерпілого ознак життя навіть після зупинки кровотечі та забезпечення прохідності дихальних шляхів. Покладіть людину на спину, накладіть долоні одна на одну й натискайте двома руками посеред грудної клітини. Орієнтовна глибина натискань — 5—6 см, а частота — 100—120 на хвилину. 
  8. Потерпілого без свідомості тримайте у стабільному боковому положенні до приїзду бригади медиків. Перебувайте з ним, адже поранений може зняти джуг/турнікет, бо йому боляче. 

МОЗ пропонує дізнатися більше про алгоритми домедичної допомоги у відеокурсі

 
 
За матеріалами МОЗ
 

 

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41458

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11605

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4632

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1857

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5887

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді