Чи зберігати середній заробіток за педпрацівниками, що проходять строкову військову службу або уклали контракт

МОН і Мінекономіки переглянули позицію щодо збереження середнього заробітку для педагогічних та науково-педагогічний працівників, що проходять строкову військову службу або уклали контракт

Groshi_11_10.png

Чи оплачувати роботу 14.10.2022 у подвійному розмірі

Мінекономіки (лист від 04.10.2022 № 4711-06/68341-09) та МОН (лист від 04.10.2022 № 1/11636-22) нагадали, що частина друга статті 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII передбачає збереження середнього заробітку за педагогічними та науково-педагогічними працівниками на період проходження військової служби: 

  • за призовом під час мобілізації, на особливий період; 
  • за призовом осіб із числа резервістів в особливий період. 

За педагогічними та науково-педагогічними працівниками, які призвані на строкову військову службу або прийняті на військову службу за контрактом, заклад освіти не зберігає середній заробіток. 

Мінекономіки просить лист від 27.09.2022 № 4711-06/66974-03 вважати неактуальним. 

 

 

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
47133

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
22215

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
98336

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
247175

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді