Види трудових договорів: шпаргалка для кадровика
Фізична особа або приватний підприємець мають використовувати затверджену форму трудового договору. Довільною формою можуть послуговуватися юридичні особи. У договорі вони мають зазначити:
- трудові обов’язки працівника;
- режим роботи й відпочинку;
- умови праці та преміювання;
- пільги, гарантії, компенсації;
- доплати, надбавки та ін.
Трудовий договір можна укладати:
- безстроково;
- на визначений строк;
- на період виконання певної роботи.
Коли уклали трудовий договір, видайте наказ чи розпорядження про прийняття працівника на роботу.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати розпорядження або наказ про прийняття працівника на роботу.
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
