Види трудових договорів: шпаргалка для кадровика
Фізична особа або приватний підприємець мають використовувати затверджену форму трудового договору. Довільною формою можуть послуговуватися юридичні особи. У договорі вони мають зазначити:
- трудові обов’язки працівника;
- режим роботи й відпочинку;
- умови праці та преміювання;
- пільги, гарантії, компенсації;
- доплати, надбавки та ін.
Трудовий договір можна укладати:
- безстроково;
- на визначений строк;
- на період виконання певної роботи.
Коли уклали трудовий договір, видайте наказ чи розпорядження про прийняття працівника на роботу.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати розпорядження або наказ про прийняття працівника на роботу.
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
