За якою формою укладати трудовий договір,— роз'яснення Держпраці

Види трудових договорів: шпаргалка для кадровика

Фізична особа або приватний підприємець мають використовувати затверджену форму трудового договору. Довільною формою можуть послуговуватися юридичні особи. У договорі вони мають зазначити:

• трудові обов’язки працівника;
• режим роботи й відпочинку;
• умови праці та преміювання;
• пільги, гарантії, компенсації;
• доплати, надбавки та ін.

Трудовий договір можна укладати:

• безстроково;
• на визначений строк;
• на період виконання певної роботи.

Коли уклали трудовий договір, видайте наказ чи розпорядження про прийняття працівника на роботу. 

Після укладення трудового договору роботодавець має видати розпорядження або наказ про прийняття працівника на роботу. 

Працюємо в нових реаліях:

• Як прийняти за строковим трудовим договором
• Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
• Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф

За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області