Підпишіться на 
У разі страхового випадку роботодавець зобов’язаний надавати та оплачувати, а працівник, як застрахована особа, має право отримати відповідний вид матеріального забезпечення, страхові виплати та соціальні послуги згідно із законом (п. 1 ч. 2 ст. 15, п. 2 ч. 1 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, далі — Закон № 1105).
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності
Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує працівникові, у якого настав страховий випадок, втрату заробітної плати (ч. 1 ст. 22 Закону № 1105).
Виданий у встановленому порядку листок непрацездатності — це підстава призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах (ч. 1 ст. 31 Закону № 1105).
Тимчасова непрацездатність особи відповідно до медичного висновку — це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру, та триває до відновлення працездатності або до закінчення причин, які унеможливлюють виконання роботи (абз. 4 п. 3 розд. I Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066).
Оплата лікарняного: професійні підказки на найпопулярніші запитання
Отже, роботодавець надає працівнику допомогу по тимчасовій непрацездатності на загальних підставах у випадку:
- вороби або травми, яка наступає або триває у працівника під час, коли він згідно із графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком роботи мав вийти на роботу;
- трудові відносини не призупинені, працівник не перебуває у відпустці без збереження зарплати тощо;
- підприємство працює — не перебуває у простої, не припинило свою діяльність і іншим працівникам нараховують заробітну плату (лист ФСС від 08.09.2022 № 1184-11-1).
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань, Київ
