Мінекономіки роз’яснило, чи відшкодовувати витрати на проїзд, найм житла та виплату добових, якщо працівник підвищує кваліфікацію онлайн. Документ — лист Мінекономіки «Щодо направлення працівника для підвищення кваліфікації у період щорічної відпустки» від 04.01.2021 № 4706-06/14-09.
Мінекономіки нагадало, що за працівниками, яких направили підвищувати кваліфікацію з відривом від виробництва, зберігають місце роботи (посаду) і проводять виплати, передбачені законодавством. Гарантії та компенсації визначає стаття 122 КЗпП, а виплати регламентує пункт 1 постанови КМУ «Про гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695).
Працівникам, яких направляють підвищувати кваліфікацію, на підготовку, перепідготовку і навчання інших професій з відривом від виробництва:
- зберігають середню заробітну плату;
- оплачують вартість проїзду до місця навчання і назад;
- виплачують добові за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
"Коли йдеться про онлайн-навчання, роботодавець не має підстав відшкодовувати витрати на проїзд, найм житла та виплату добових", — уважає Мінекономіки.
Також профільний орган роз’яснив, як компенсувати працівникові перебування на курсах підвищення кваліфікації під час його відпустки. Постанова № 695 не містить окремих приписів з цього приводу. Зважайте, що роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи на період навчання зі збереженням середньої зарплати. У табелі обліку використання робочого часу дні, коли працівник був відсутній у зв’язку з направленням на підвищення кваліфікації, позначити кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Тож роботодавцю недоцільно направляти працівника на навчання для підвищення кваліфікації у період його щорічної відпустки, адже порядок обліку та оплати відповідного періоду під час щорічної відпустки та підвищення кваліфікації має відмінності.
Фахівці Мінекономіки зауважують, що працівник не зобов’язаний проходити навчання за направленням роботодавця під час своєї щорічної відпустки. Водночас, працівник має право використовувати відпустку на власний розсуд, у т. ч. підвищувати кваліфікацію.
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
