Мінекономіки спростувала доцільність направлення працівника на підвищення кваліфікації під час щорічної відпустки

9245

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Коли йдеться про онлайн-навчання, роботодавець не має підстав виплачувати добові

Направляти працівника підвищувати кваліфікацію під час щорічної відпустки недоцільно, — Мінекономіки

Мінекономіки роз’яснило, чи відшкодовувати витрати на проїзд, найм житла та виплату добових, якщо працівник підвищує кваліфікацію онлайн. Документ — лист Мінекономіки «Щодо направлення працівника для підвищення кваліфікації у період щорічної відпустки» від 04.01.2021 № 4706-06/14-09.

Мінекономіки нагадало, що за працівниками, яких направили підвищувати кваліфікацію з відривом від виробництва, зберігають місце роботи (посаду) і проводять виплати, передбачені законодавством. Гарантії та компенсації визначає стаття 122 КЗпП, а виплати регламентує пункт 1 постанови КМУ «Про гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695).

Працівникам, яких направляють підвищувати кваліфікацію, на підготовку, перепідготовку і навчання інших професій з відривом від виробництва:

  • зберігають середню заробітну плату;
  • оплачують вартість проїзду до місця навчання і назад;
  • виплачують добові за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.

"Коли йдеться про онлайн-навчання, роботодавець не має підстав відшкодовувати витрати на проїзд, найм житла та виплату добових", — уважає Мінекономіки.

Також профільний орган роз’яснив, як компенсувати працівникові перебування на курсах підвищення кваліфікації під час його відпустки. Постанова № 695 не містить окремих приписів з цього приводу. Зважайте, що роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи на період навчання зі збереженням середньої зарплати. У табелі обліку використання робочого часу дні, коли працівник був відсутній у зв’язку з направленням на підвищення кваліфікації, позначити кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Тож роботодавцю недоцільно направляти працівника на навчання для підвищення кваліфікації у період його щорічної відпустки, адже порядок обліку та оплати відповідного періоду під час щорічної відпустки та підвищення кваліфікації має відмінності.

Фахівці Мінекономіки зауважують, що працівник не зобов’язаний проходити навчання за направленням роботодавця під час своєї щорічної відпустки. Водночас, працівник має право використовувати відпустку на власний розсуд, у т. ч. підвищувати кваліфікацію.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66750

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
228

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
348

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
384

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15530

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді