Роз'ясніть працівникам, для чого необхідно переходити на електронні трудові
Електронна трудова книжка є аналогом паперової трудової книжки.
Як перейти на електронні трудові книжки: покроковий алгоритм
Упровадження електронної трудової книжки мало на меті удосконалити облік трудової діяльності українців, зменшити паперовий документообіг і ризики втрати чи пошкодження документів.
Завдяки сучасній системі працівники мають змогу у будь-який момент перевірити свій страховий стаж. У майбутньому планують також автоматизувати вихід на пенсію, тобто не буде потреби для цього відвідувати Пенсійний фонд.
ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА За матеріалами Головного управління Держпраці у Запорізькій області
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
Підпишіться на 
