Федерація профспілок закликає Президента України ветувати прийняті закони про загальнообов’язкове державне соціальне та пенсійне страхування

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Із відповідним листом спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок на національному рівні (далі — профспілки) уже звернувся до Президента України

veto_18.10.jpg

Як рахувати стаж для лікарняних

Профспілки просять главу держави відповідно до статті 106 Конституції України скористатися правом вето щодо прийнятого Верховною Радою України Закону України  «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 2620-ІХ. Мова йде про законопроєкт М. Папієва, що передбачає злиття Фонду соціального страхування України та Пенсійного Фонду.

«Розгляд цього законопроекту та ухвалення щодо нього рішення відбулося із порушеннями вимог Конституції України та Регламенту Верховної Ради України. Зокрема, проект всупереч вимогам статті 116 Регламенту Верховної Ради України доповнено положенням, яке не було предметом розгляду в першому читанні. Так, у тексті законопроекту, підготовленого до другого читання, з’явився новий пункт Прикінцевих та перехідних положень із внесенням змін до законодавства про пенсійне страхування.

Закон № 2620 повністю дублює модель та організацію системи соціальних та страхових виплат, а також управління нею через єдиний державний фонд, що впроваджується в російській федерації з 1 січня 2023 року. Це викликає занепокоєння щодо реалізації подібної моделі в Україні, яка пропонується з 01.01.2023 р.», — ідеться в листі.

Профспілки наголошують, що прийнятий Закон скасує багато послуг і виплат:

  • право працівника на лікування та реабілітацію у санаторно-курортних закладах після перенесення захворювань і травм;
  • надання допомоги під час перебування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм;
  • оплата вартості придбаних інструментів, протезів, інших пристосувань та відшкодування потерпілому інших необхідних витрат, пов’язаних із його професійною підготовкою; обов’язок фінансувати такі заходи перекладається на державний бюджет, якщо затверджені відповідні програми фінансування;
  • фінансування витрат на медичну та соціальну допомогу, зокрема додаткове харчування, придбання ліків, спеціальний догляд, побутове обслуговування, протезування, реабілітацію у сфері охорони здоров’я, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних засобів пересування тощо.

💙💛 Відділ кадрів — 2022. Підсумки року

Працівники, які отримали інвалідність внаслідок нещасного випадку на виробництві, не матимуть:

  • можливості безплатно отримати путівку на санаторно-курортне лікування або самостійно придбати її з подальшим компенсуванням вартості; залишається лише компенсація витрат на проїзд до/від місця лікування;
  • права на додаткову оплачувану відпустку на період санаторно-курортного лікування;
  • права на безплатне чи пільгове отримання автомобіля або компенсацію його вартості у разі самостійного придбання.

У профспілках переконані: упродовж періоду реорганізації, що триватиме невизначений час, затримка та скасування виплат спричинять соціальний колапс. 

За матеріалами Федерації професійних спілок України

 

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42123

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11949

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5006

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2010

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5999

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді