Скачати
Якщо сигнал «Повітряна тривога!» оголосили перед початком освітнього процесу:
- Працівники закладів освіти, діти/учні, які в цей час перебувають вдома або у дорозі до закладу освіти, мають терміново прослідувати до найближчого укриття.
- У разі оголошення сигналу «Повітряна тривога!» під час прийому/приходу дітей/учнів до закладу освіти, вони разом із працівниками закладу та батьками чи іншими супроводжуючими особами мають терміново перейти в укриття закладу освіти.
- Після того, як всі перейшли в укриття, дітей/учнів до закладів освіти не приймають до оголошення сигналу «Відбій повітряної тривоги!».
- Після отримання сигналу «Відбій повітряної тривоги!»:
- Заклади загальної середньої та позашкільної освіти продовжуватимуть освітній процес (у цей день) у дистанційному форматі. Онлайн-навчання має розпочатися не пізніше, ніж через годину після відбою повітряної тривоги. Рішення щодо організації освітнього процесу та його режиму приймає адміністрація, про що оперативно інформуватиме працівників, учнів, батьків.
- Заклади дошкільної освіти розпочинають роботу не пізніше, ніж через годину. Рішення приймає адміністрація закладу й інформує працівників та батьків.
- Батьки можуть забрати дитину/учня, який перебував в укритті закладу освіти під час сигналу «Повітряна тривога!».
За матеріалами офіційного порталу Києва
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
