Шостий апеляційний адміністративний суд визнав дії Держпраці правомірними
Інспектори праці Управління Держпраці у Миколаївській області перевірили сільськогосподарське підприємство та встановили факт використання незадекларованої праці 24 неповнолітніх осіб.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Уповноважена особа Управління Держпраці у Миколаївській області виписала суб’єкту господарювання штраф на суму 3 004 560 гривень.
Суб’єкт господарювання намагався уникнути відповідальності за порушення законодавства про працю, оскаржуючи постанову про накладання штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення до Черкаського окружного адміністративного суду, проте суд йому відмовив. Наступним кроком суб’єкта стала подача апеляційної скарги до Шостого апеляційного адміністративного суду на рішення суду першої інстанції.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
Під час розгляду справи в апеляційному суді були спростовані твердження суб’єкта, що діти були залучені до робіт в рамках навчального процесу з метою поглиблення знань з біології, враховуючи той факт, що через необхідність збору врожаю запровадили зміни в режим роботи та навчання закладу освіти для учнів 7-11 класів, а також внесли зміни у схему маршруту шкільного автобуса.
Шостий апеляційний адміністративний суд відмовив у задоволенні скарги підприємству та визнав дії Управління Держпраці у Миколаївській області правомірними. Підприємство сплатить штраф за порушення законодавства про працю.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
