Постановою від 14.10.2011 № 1168 Кабмін запровадив перевірку фактичного місця проживання внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та визначив обставини позбавлення їх державної допомоги
Національна соціальна служба (Нацсоцслужба) перевірятиме фактичне місце проживання ВПО, які отримують допомогу на проживання.Особам, яких не виявлять на місці фактичного проживання, можуть припинити виплачувати допомогу.
Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб
Перевірку здійснюватимуть вибірково за рішенням керівника (заступника керівника) територіального органу Нацсоцслужби відповідно до взятих із Єдиної інформаційної бази даних про ВПО списків. Такі списки Нацсоцслужба може отримати у її територіальних органів.
Якщо ВПО немає за фактичним місцем проживання/перебування, посадова особа територіального органу Нацсоцслужби робить відповідний запис в акті і залишає ВПО повідомлення про те, що вона має протягом десяти календарних днів прибути до структурного підрозділу з питань соціального захисту населення районних, районних у м. Києві держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах рад за місцем перебування на обліку для проходження ідентифікації.
Припинити надавати допомогу на проживання з наступного місяця можуть ВПО, які впродовж десяти календарних днів не прибули до органу соціального захисту населення. Таке рішення приймає сам орган соціального захисту.
Неодмінно стане у пригоді:
За матеріалами Судово-юридичної газети
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
