З 19 квітня наймані працівники та ФОП, які втратять частину заробітної плати чи доходу та діяльність яких була призупинена через додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи у червоній епідзоні, вже мають можливість оформити заяву на карантинну допомогу на веб-порталі Дія.
Про те, хто саме отримає карантинні 8 тисяч ми розповідали у новині.
Перелік КВЕД та зразок заяви, з якою наймані працівники та ФОП матимуть право звернутися із заявою про виплату допомоги, викладені у новині.
Поінформуйте працівників, що із заявою про виплату допомоги вони можуть звернутися протягом 30 днів із дня, коли на території вашого регіону запровадили додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи, пов’язані з поширенням коронавірусу.
Станом на 12-ту годину сайт інформує, що дуже багато людей хочуть скористатися послугою і радить звернутися через декілька хвилин.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами веб-порталу Дія
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
