З 19 квітня наймані працівники та ФОП, які втратять частину заробітної плати чи доходу та діяльність яких була призупинена через додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи у червоній епідзоні, вже мають можливість оформити заяву на карантинну допомогу на веб-порталі Дія.
Про те, хто саме отримає карантинні 8 тисяч ми розповідали у новині.
Перелік КВЕД та зразок заяви, з якою наймані працівники та ФОП матимуть право звернутися із заявою про виплату допомоги, викладені у новині.
Поінформуйте працівників, що із заявою про виплату допомоги вони можуть звернутися протягом 30 днів із дня, коли на території вашого регіону запровадили додаткові обмежувальні протиепідемічні заходи, пов’язані з поширенням коронавірусу.
Станом на 12-ту годину сайт інформує, що дуже багато людей хочуть скористатися послугою і радить звернутися через декілька хвилин.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами веб-порталу Дія
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
