Як отримати допомогу по вагітності та пологах, якщо найближчим часом організацію буде ліквідовано
Додаткова відпустка на дітей
Вагітна жінка, яка працює на Кіровоградщині у бюджетній організації, звернулася з питанням до інспектора праці: як їй отримати допомогу по вагітності та пологах, оскільки найближчим часом організацію буде ліквідовано? ФСС відмовився виплачувати кошти за весь період відпустки по вагітності та пологах: представник фонду наполягає, що відпустка буде оплачена тільки за дні перебування у трудових відносинах. Зміна роботи для жінки поки лише у перспективі.
Як звільнити декретниць, якщо підприємство ліквідують
Інспектор роз’яснила, що законодавство передбачає виплату допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі за весь період декретної відпустки. Відпустка триває 70 календарних днів до пологів і 56 після пологів. Розмір допомоги надається у повному обсязі. Якщо ж організацію ліквідовують, матеріальне забезпечення застрахованим особам виплачується правонаступником, а у разі його відсутності – відділенням ФСС за місцем обліку ліквідованого підприємства. Страхові кошти зараховуються на окремий поточний рахунок. Їх можна використати тільки на надання соціальних послуг.
Як зазначати в лікарняному з вагітності та пологів дату його закінчення
Після отриманих роз’яснень жінка відстояла своє право на виплату допомоги по вагітності та пологах у повному обсязі.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
