КМУ затвердив план державних статистичних спостережень на 2023 рік своїм розпорядженням від 28.10.2022 № 953-р.
Кадрові звіти — 2022
У Плані розмістили описи 85 державних статспостережень: мету їх проведення, методологічні документи та інструментарій, джерела статистичної інформації, а також перелік статистичних показників, що поширюються за результатами державного статистичного спостереження.
План визначає формати статистичних продуктів (збірники, бюлетені, експрес-випуски та статистична інформація) та строки, у які їх оприлюднюватимуть на офіційних вебсайтах Держстату, його територіальних органів, а також співвиробників статінформації – Нацбанку й Мінфіну.
Для визначення середнього розміру зарплати, її динаміки, побудови індексів вартості робочої сили, інформаційного забезпечення статистики національних рахунків, Держстат використовуватиме інформацію про кількість працівників, рух кадрів, відпрацьований час, фонд оплати праці та його структуру на підприємствах, в установах, організаціях:
- з адміністративних даних Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
- із статистичних даних форми звітності № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці», № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
За матеріалами Урядового порталу та Держстату
Дізнайтеся відповідь експерта
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
