КМУ затвердив план державних статистичних спостережень на 2023 рік своїм розпорядженням від 28.10.2022 № 953-р.
Кадрові звіти — 2022
У Плані розмістили описи 85 державних статспостережень: мету їх проведення, методологічні документи та інструментарій, джерела статистичної інформації, а також перелік статистичних показників, що поширюються за результатами державного статистичного спостереження.
План визначає формати статистичних продуктів (збірники, бюлетені, експрес-випуски та статистична інформація) та строки, у які їх оприлюднюватимуть на офіційних вебсайтах Держстату, його територіальних органів, а також співвиробників статінформації – Нацбанку й Мінфіну.
Для визначення середнього розміру зарплати, її динаміки, побудови індексів вартості робочої сили, інформаційного забезпечення статистики національних рахунків, Держстат використовуватиме інформацію про кількість працівників, рух кадрів, відпрацьований час, фонд оплати праці та його структуру на підприємствах, в установах, організаціях:
- з адміністративних даних Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
- із статистичних даних форми звітності № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці», № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
За матеріалами Урядового порталу та Держстату
Дізнайтеся відповідь експерта
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
