Народні депутати України (Білецький А.Є. та Петренко О.М.) запропонували спосіб «відсіювання» з військової служби недостатньо мотивованих кадрів, запровадивши таку підставу звільнення з військової служби за контрактом як звільнення за згодою сторін
Народні депутати України (Білецький А.Є. та Петренко О.М.) запропонували спосіб «відсіювання» з військової служби недостатньо мотивованих кадрів, запровадивши таку підставу звільнення з військової служби за контрактом як звільнення за згодою сторін.
Проект Закону України «Про внесення змін до статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (щодо розширення переліку підстав розірвання контракту про проходження військової служби) (№ 4304) пропонує частину шосту статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, (визначає підстави звільнення з військової служби військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом) доповнити підпунктом такого змісту: «за згодою сторін — за погодженням із вищим кадровим органом Збройних Сил України чи інших військових формувань».
На думку авторів прийняття законопроекту № 4304:
- дозволить уникнути саботажу з боку осіб, які не бажають проходити військову службу за контрактом;
- підвищить загальний бойовий дух військовослужбовців;
- сприятиме запровадженню професійної армії;
- в окремих випадках, дозволить звільняти з військової служби за контрактом військовослужбовців, які підписали контракт до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, що, враховуючи неможливість передбачити дату закінчення особливого періоду, дозволить частково зняти соціальне напруження серед таких військовослужбовців.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Від редакції
У пригоді Вам неодмінно стануть і публікації журналу «Кадровик-01», зокрема:
Гарантії працівникам, які виконують військовий обов’язок у 2014-2016 роках, і сумна доля компенсації середнього заробітку
(Кадровик-01, № 02/2016)
Звільнили працівника, призваного під час мобілізації на строкову службу? Наказ доведеться скасувати
(Кадровик-01, № 07/2015)
Нові зміни до КЗпП: за пораненими зберігатимемо робоче місце і середній заробіток
(Кадровик-01, № 05/2015)
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
