Народні депутати України (Білецький А.Є. та Петренко О.М.) запропонували спосіб «відсіювання» з військової служби недостатньо мотивованих кадрів, запровадивши таку підставу звільнення з військової служби за контрактом як звільнення за згодою сторін
Народні депутати України (Білецький А.Є. та Петренко О.М.) запропонували спосіб «відсіювання» з військової служби недостатньо мотивованих кадрів, запровадивши таку підставу звільнення з військової служби за контрактом як звільнення за згодою сторін.
Проект Закону України «Про внесення змін до статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (щодо розширення переліку підстав розірвання контракту про проходження військової служби) (№ 4304) пропонує частину шосту статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, (визначає підстави звільнення з військової служби військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом) доповнити підпунктом такого змісту: «за згодою сторін — за погодженням із вищим кадровим органом Збройних Сил України чи інших військових формувань».
На думку авторів прийняття законопроекту № 4304:
- дозволить уникнути саботажу з боку осіб, які не бажають проходити військову службу за контрактом;
- підвищить загальний бойовий дух військовослужбовців;
- сприятиме запровадженню професійної армії;
- в окремих випадках, дозволить звільняти з військової служби за контрактом військовослужбовців, які підписали контракт до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, що, враховуючи неможливість передбачити дату закінчення особливого періоду, дозволить частково зняти соціальне напруження серед таких військовослужбовців.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Від редакції
У пригоді Вам неодмінно стануть і публікації журналу «Кадровик-01», зокрема:
Гарантії працівникам, які виконують військовий обов’язок у 2014-2016 роках, і сумна доля компенсації середнього заробітку
(Кадровик-01, № 02/2016)
Звільнили працівника, призваного під час мобілізації на строкову службу? Наказ доведеться скасувати
(Кадровик-01, № 07/2015)
Нові зміни до КЗпП: за пораненими зберігатимемо робоче місце і середній заробіток
(Кадровик-01, № 05/2015)
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
