Народні депутати України (Білецький А.Є. та Петренко О.М.) запропонували спосіб «відсіювання» з військової служби недостатньо мотивованих кадрів, запровадивши таку підставу звільнення з військової служби за контрактом як звільнення за згодою сторін
Народні депутати України (Білецький А.Є. та Петренко О.М.) запропонували спосіб «відсіювання» з військової служби недостатньо мотивованих кадрів, запровадивши таку підставу звільнення з військової служби за контрактом як звільнення за згодою сторін.
Проект Закону України «Про внесення змін до статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (щодо розширення переліку підстав розірвання контракту про проходження військової служби) (№ 4304) пропонує частину шосту статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, (визначає підстави звільнення з військової служби військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом) доповнити підпунктом такого змісту: «за згодою сторін — за погодженням із вищим кадровим органом Збройних Сил України чи інших військових формувань».
На думку авторів прийняття законопроекту № 4304:
- дозволить уникнути саботажу з боку осіб, які не бажають проходити військову службу за контрактом;
- підвищить загальний бойовий дух військовослужбовців;
- сприятиме запровадженню професійної армії;
- в окремих випадках, дозволить звільняти з військової служби за контрактом військовослужбовців, які підписали контракт до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, що, враховуючи неможливість передбачити дату закінчення особливого періоду, дозволить частково зняти соціальне напруження серед таких військовослужбовців.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Від редакції
У пригоді Вам неодмінно стануть і публікації журналу «Кадровик-01», зокрема:
Гарантії працівникам, які виконують військовий обов’язок у 2014-2016 роках, і сумна доля компенсації середнього заробітку
(Кадровик-01, № 02/2016)
Звільнили працівника, призваного під час мобілізації на строкову службу? Наказ доведеться скасувати
(Кадровик-01, № 07/2015)
Нові зміни до КЗпП: за пораненими зберігатимемо робоче місце і середній заробіток
(Кадровик-01, № 05/2015)
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
