«Ніщо не вічне під цим місяцем». Саме ці слова Шекспіра спадають на думку, якщо справа стосується реорганізації (ліквідації) підприємства. Однак кожен роботодавець має дбати про доброчесне виконання своїх обов’язків, навіть коли його зірка згасає. Тож хто оплатить тимчасову непрацездатність працівника, якщо страховий випадок настав до реорганізації або ліквідації підприємства: роботодавець, Фонд соціального страхування чи ліквідатор?
«Ніщо не вічне під цим місяцем». Саме ці слова Шекспіра спадають на думку, якщо справа стосується реорганізації (ліквідації) підприємства. Однак кожен роботодавець має дбати про доброчесне виконання своїх обов’язків, навіть коли його зірка згасає. Тож хто оплатить тимчасову непрацездатність працівника, якщо страховий випадок настав до реорганізації або ліквідації підприємства: роботодавець, Фонд соціального страхування чи ліквідатор?
Кадровики, обізнані з існуванням Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105), знають, що працівник (у термінології Закону № 1105 — застрахована особа) має право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, які призначаються і надаються за основним місцем роботи.
При цьому допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (ст. 30 Закону № 1105).
Якщо за даними ЄДРПОУ підприємство перебуває на етапі ліквідації або реорганізації, то матеріальне забезпечення за соціальним страхуванням виплачує правонаступник. Якщо ж правонаступника немає, то виплату має провести робочий орган ФСС за місцем обліку ліквідованого підприємства як страхувальника. Ліквідатор зобов’язаний звернутися до робочого органу ФСС, щоб отримати фінансування за страховими випадками, що настали до реорганізації або ліквідації.
Навіть якщо державні виконавці наклали арешт на кошти підприємства, аби задовольнити вимоги кредиторів, страхові кошти, що мають спрямовуватися на оплату «лікарняних», — у безпеці.
Адже згідно зі статтею 34 Закону № 1105 накладення арешту державними виконавцями на страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів, неможливо. Тож підприємство може використати страхові кошти тільки для надання матеріального забезпечення і соціальних послуг працівникам — застрахованим особам. Окрім того, ці кошти не можна використати для погашення кредитів чи стягнень за виконавчими документами.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
