«Ніщо не вічне під цим місяцем». Саме ці слова Шекспіра спадають на думку, якщо справа стосується реорганізації (ліквідації) підприємства. Однак кожен роботодавець має дбати про доброчесне виконання своїх обов’язків, навіть коли його зірка згасає. Тож хто оплатить тимчасову непрацездатність працівника, якщо страховий випадок настав до реорганізації або ліквідації підприємства: роботодавець, Фонд соціального страхування чи ліквідатор?
Кадровики, обізнані з існуванням Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105), знають, що працівник (у термінології Закону № 1105 — застрахована особа) має право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, які призначаються і надаються за основним місцем роботи.
При цьому допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (ст. 30 Закону № 1105).
Якщо за даними ЄДРПОУ підприємство перебуває на етапі ліквідації або реорганізації, то матеріальне забезпечення за соціальним страхуванням виплачує правонаступник. Якщо ж правонаступника немає, то виплату має провести робочий орган ФСС за місцем обліку ліквідованого підприємства як страхувальника. Ліквідатор зобов’язаний звернутися до робочого органу ФСС, щоб отримати фінансування за страховими випадками, що настали до реорганізації або ліквідації.
Навіть якщо державні виконавці наклали арешт на кошти підприємства, аби задовольнити вимоги кредиторів, страхові кошти, що мають спрямовуватися на оплату «лікарняних», — у безпеці.
Адже згідно зі статтею 34 Закону № 1105 накладення арешту державними виконавцями на страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів, неможливо. Тож підприємство може використати страхові кошти тільки для надання матеріального забезпечення і соціальних послуг працівникам — застрахованим особам. Окрім того, ці кошти не можна використати для погашення кредитів чи стягнень за виконавчими документами.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
