23 квітня почав діяти закон про зміни у військовому обліку та призов резервістів у особливий період
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021 №1357-ІХ (далі — Закон № 1357) почав діяти 23 квітня 2021 року.
10 змін у військовому обліку, що вже впливають на вашу роботу
Закон № 1357 реформує систему військового обліку та діяльність місцевих органів військового управління.
«Цим Законом система військового обліку приводиться у відповідність до принципів та підходів держав-членів НАТО та забезпечує потреби держави в обороні і захисті», – прокоментував роботу над вдосконаленням законодавства Міністр оборони Андрій Таран.
Міністр відповів на найпоширеніші запитання, пов’язані з виконанням Закону № 1357.
Військовий облік на підприємстві
Що планується зробити у найближчій перспективі?
Міністерство планує запровадити військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період; організувати роботу терцентрів комплектування та соціальної підтримки та удосконалити роботу Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Чого чекати від запровадження нового виду військової служби – за призовом осіб із числа резервістів в особливий період?
Кількість громадян, які проходитимуть службу у військовому резерві, збільшиться. Військові частини доукомплектують в особливий період за рахунок призову на військову службу резервістів – мотивованих підготовлених воїнів, які мають бойовий досвід. Соціальний та правовий захист резервістів розширять.
Які саме електронні публічні послуги планується надавати громадянам?
На порталі «Дія» створять «Е-ТЦК» та надаватимуть громадянам інформацію, яка міститься про них в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Міністерство також бере участь у експериментальному проекті «Е-реєстрація». Громадяни зможуть он-лайн реєструвати своє місце проживання без відвідування органів реєстрації місця проживання і терцентрів комплектування та соціальної підтримки.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Армія Inform
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
