23 квітня почав діяти закон про зміни у військовому обліку та призов резервістів у особливий період
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021 №1357-ІХ (далі — Закон № 1357) почав діяти 23 квітня 2021 року.
10 змін у військовому обліку, що вже впливають на вашу роботу
Закон № 1357 реформує систему військового обліку та діяльність місцевих органів військового управління.
«Цим Законом система військового обліку приводиться у відповідність до принципів та підходів держав-членів НАТО та забезпечує потреби держави в обороні і захисті», – прокоментував роботу над вдосконаленням законодавства Міністр оборони Андрій Таран.
Міністр відповів на найпоширеніші запитання, пов’язані з виконанням Закону № 1357.
Військовий облік на підприємстві
Що планується зробити у найближчій перспективі?
Міністерство планує запровадити військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період; організувати роботу терцентрів комплектування та соціальної підтримки та удосконалити роботу Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Чого чекати від запровадження нового виду військової служби – за призовом осіб із числа резервістів в особливий період?
Кількість громадян, які проходитимуть службу у військовому резерві, збільшиться. Військові частини доукомплектують в особливий період за рахунок призову на військову службу резервістів – мотивованих підготовлених воїнів, які мають бойовий досвід. Соціальний та правовий захист резервістів розширять.
Які саме електронні публічні послуги планується надавати громадянам?
На порталі «Дія» створять «Е-ТЦК» та надаватимуть громадянам інформацію, яка міститься про них в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Міністерство також бере участь у експериментальному проекті «Е-реєстрація». Громадяни зможуть он-лайн реєструвати своє місце проживання без відвідування органів реєстрації місця проживання і терцентрів комплектування та соціальної підтримки.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Армія Inform
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
