23 квітня почав діяти закон про зміни у військовому обліку та призов резервістів у особливий період
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021 №1357-ІХ (далі — Закон № 1357) почав діяти 23 квітня 2021 року.
10 змін у військовому обліку, що вже впливають на вашу роботу
Закон № 1357 реформує систему військового обліку та діяльність місцевих органів військового управління.
«Цим Законом система військового обліку приводиться у відповідність до принципів та підходів держав-членів НАТО та забезпечує потреби держави в обороні і захисті», – прокоментував роботу над вдосконаленням законодавства Міністр оборони Андрій Таран.
Міністр відповів на найпоширеніші запитання, пов’язані з виконанням Закону № 1357.
Військовий облік на підприємстві
Що планується зробити у найближчій перспективі?
Міністерство планує запровадити військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період; організувати роботу терцентрів комплектування та соціальної підтримки та удосконалити роботу Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Чого чекати від запровадження нового виду військової служби – за призовом осіб із числа резервістів в особливий період?
Кількість громадян, які проходитимуть службу у військовому резерві, збільшиться. Військові частини доукомплектують в особливий період за рахунок призову на військову службу резервістів – мотивованих підготовлених воїнів, які мають бойовий досвід. Соціальний та правовий захист резервістів розширять.
Які саме електронні публічні послуги планується надавати громадянам?
На порталі «Дія» створять «Е-ТЦК» та надаватимуть громадянам інформацію, яка міститься про них в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Міністерство також бере участь у експериментальному проекті «Е-реєстрація». Громадяни зможуть он-лайн реєструвати своє місце проживання без відвідування органів реєстрації місця проживання і терцентрів комплектування та соціальної підтримки.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Армія Inform
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
