2017 року ГУ Держпраці у Донецькій області перевірила завод металевих конструкцій та виявила порушення ч. 6 ст. 95
КЗпП
та ст. 33 Закону
«Про оплату праці»
.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
В ході перевірки інспектори праці встановили, що в Приватне акціонерне товариство не нараховувало зарплату з червня по листопад 2017 року 222 працівникам і тим самим порушило мінімальні державні гарантії.
Калькулятор штрафів за порушення законодавства про працю
За результатами перевірки уповноважені посадові особи ГУ Держпраці у Донецькій області керуючись статтею 259 КЗпП та Порядком накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17 липня 2013 № 509, та на підставі п.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП винесли Постанову про штраф у розмірі 7 104 000 (сім мільйонів сто чотири тисячі) гривень.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Прийняття працівника на роботу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
