2017 року ГУ Держпраці у Донецькій області перевірила завод металевих конструкцій та виявила порушення ч. 6 ст. 95
КЗпП
та ст. 33 Закону
«Про оплату праці»
.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
В ході перевірки інспектори праці встановили, що в Приватне акціонерне товариство не нараховувало зарплату з червня по листопад 2017 року 222 працівникам і тим самим порушило мінімальні державні гарантії.
Калькулятор штрафів за порушення законодавства про працю
За результатами перевірки уповноважені посадові особи ГУ Держпраці у Донецькій області керуючись статтею 259 КЗпП та Порядком накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17 липня 2013 № 509, та на підставі п.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП винесли Постанову про штраф у розмірі 7 104 000 (сім мільйонів сто чотири тисячі) гривень.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Прийняття працівника на роботу
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
