Трудові перевірки проводитимуть по-новому

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
ОМС більше не будуть проводити трудові перевірки та штрафувати роботодавців

Трудові перевірки проводитимуть по-новому

ВР 04.03.2021 року ухвалила Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання надмірному тиску на суб’єктів господарювання», який набув чинності 27.04.2021 року. Цим законом внесена низка змін до законодавчих актів, згідно з якими органи місцевого самоврядування позбавляються повноважень щодо здійснення перевірок з праці.

Відтепер, відповідно до частини другої ст. 259 КЗпП та частини другої статті 17 Закону «Про місцеве самоврядування в Україні», органи місцевого самоврядування можуть:

  • проводити перевірки, які не належать до заходів державного нагляду (контролю), лише на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад;
  • ініціювати проведення перевірок у зазначених сферах відповідними державними органами (відповідно до змін ч. 3 ст. 18 та ст. 34 цього ж закону);
  • позбавляються функцій накладення штрафних санкцій при здійсненні контролю за дотриманням законодавства про працю;
  • позбавляються права складати протоколи про адмінпорушення за частинами 1-4 статті 41 КУАП (п. 2 ч. 1 ст. 255 КУАП ).

Відбулися зміни до ст. 188-6 КУАП, а також уточнили, що адмінштраф до посадових осіб буде застосовуватись:

  • якщо вони не виконають законні вимоги посадових осіб Держпраці чи його територіальних органів щодо усунення порушень законодавства про працю, зайнятість населення та загальнообов’язкове державне соцстрахування,
  • якщо вони не допустять посадових осіб Держпраці чи його територіальних органів до здійснення заходів держнагляду (контролю).

У статті 1 Закону України «Про основні засади здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» дається визначення терміну «створення перешкод» органам державного нагляду (контролю) чи їх посадовим особам при здійсненні заходів державного нагляду (контролю), а саме – невиконання законних вимог посадових осіб органу державного нагляду (контролю) або недопущення посадових осіб цього органу до здійснення заходів державного нагляду (контролю), підстави яких визначені законом.

Обов’язки суб’єкта господарювання, визначені у статті 11 Закону, відповідно доповнені новою вимогою, а саме – не створювати перешкоди органам державного нагляду (контролю) чи їх посадовим особам при здійсненні ними заходів державного нагляду (контролю) за умови, що зазначені заходи здійснюються такими особами відповідно до вимог закону.

Внесені зміни й до частини 1 ст. 6 Закону, де підставами для здійснення позапланових заходів є звернення посадових осіб органів місцевого самоврядування про порушення суб’єктом господарювання вимог законодавства у випадках, коли право на подання такого звернення передбачене законом.

За матеріалами ГУ Держпраці в Запорізькій області


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1533

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5577

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
227

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557329

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
132233

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді