Стаж для щорічних додаткових відпусток за шкідливі умови праці: що включати, а що — ні
Напередодні зими нагадуємо про обов’язки роботодавців щодо дотримання належних умов роботи працівників, які виконують роботи на відкритому повітрі. Йдеться про:
- проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
- організацію перерв для відпочинку та обігріву;
- призупинення роботи за несприятливих погодних умов.
Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку надаються як працівникам, які виконують роботи в холодний сезон на відкритій території, так і тим, хто працює в закритих неопалюваних приміщеннях.
Для відпочинку та обігріву слід облаштувати спеціальне приміщення. Такі перерви мають бути включені у робочий час.
Зауважимо:
- якщо роботи доводиться виконувати за температури -10°C або нижче, такі умови праці вважають шкідливими;
- якщо ж роботи доводиться виконувати за температури -30°C або нижче, то йдеться вже про небезпечні умови праці.
Працювати в небезпечних умовах працівники можуть лише за необхідності виконання робіт невідкладного характеру.
За матеріалами ГО «Трудові ініціативи»
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
