Стаж для щорічних додаткових відпусток за шкідливі умови праці: що включати, а що — ні
Напередодні зими нагадуємо про обов’язки роботодавців щодо дотримання належних умов роботи працівників, які виконують роботи на відкритому повітрі. Йдеться про:
- проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
- організацію перерв для відпочинку та обігріву;
- призупинення роботи за несприятливих погодних умов.
Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку надаються як працівникам, які виконують роботи в холодний сезон на відкритій території, так і тим, хто працює в закритих неопалюваних приміщеннях.
Для відпочинку та обігріву слід облаштувати спеціальне приміщення. Такі перерви мають бути включені у робочий час.
Зауважимо:
- якщо роботи доводиться виконувати за температури -10°C або нижче, такі умови праці вважають шкідливими;
- якщо ж роботи доводиться виконувати за температури -30°C або нижче, то йдеться вже про небезпечні умови праці.
Працювати в небезпечних умовах працівники можуть лише за необхідності виконання робіт невідкладного характеру.
За матеріалами ГО «Трудові ініціативи»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
