Розрахунок страхового стажу для призначення пенсії
23 листопада 2022 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо спрощення механізму участі у загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванні» від 04.11.2022 № 2734-ІХ (Законопроєкт від 08.08.2022 № 7649, далі — Закон № 2734).
Закон № 2734 доповнює у Законі України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV перелік осіб, які можуть брати добровільну участь у солідарній системі або в накопичувальній системі пенсійного страхування.
Особи, які досягли 16-ти річного віку та не належать до осіб, яким призначили пенсію у солідарній системі, матимуть право на добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування відповідно до договору з ПФУ. Такі особи зможуть укласти договір про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування в електронній формі через Портал Дія, у т. ч. з використанням мобільного додатка Дія, або через веб-портал електронних послуг ПФУ.
Порядок добровільної сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, який діє зараз, передбачає необхідність підтвердити, що особа не перебуває у трудових відносинах з роботодавцями та не належать до платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Нова норма дозволяє брати участь у сплаті добровільних внесків працюючим особам, завдяки чому працівники, з якими призупинили трудові договори, отримають право на добровільну сплату страхових внесків самостійно.
Закон № 2734 набуде чинності з дня, наступного за тим, коли його опублікують.
Олена Петровська
За матеріалами Верховної Ради
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
