Розрахунок страхового стажу для призначення пенсії
23 листопада 2022 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо спрощення механізму участі у загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванні» від 04.11.2022 № 2734-ІХ (Законопроєкт від 08.08.2022 № 7649, далі — Закон № 2734).
Закон № 2734 доповнює у Законі України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV перелік осіб, які можуть брати добровільну участь у солідарній системі або в накопичувальній системі пенсійного страхування.
Особи, які досягли 16-ти річного віку та не належать до осіб, яким призначили пенсію у солідарній системі, матимуть право на добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування відповідно до договору з ПФУ. Такі особи зможуть укласти договір про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування в електронній формі через Портал Дія, у т. ч. з використанням мобільного додатка Дія, або через веб-портал електронних послуг ПФУ.
Порядок добровільної сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, який діє зараз, передбачає необхідність підтвердити, що особа не перебуває у трудових відносинах з роботодавцями та не належать до платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Нова норма дозволяє брати участь у сплаті добровільних внесків працюючим особам, завдяки чому працівники, з якими призупинили трудові договори, отримають право на добровільну сплату страхових внесків самостійно.
Закон № 2734 набуде чинності з дня, наступного за тим, коли його опублікують.
Олена Петровська
За матеріалами Верховної Ради
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
